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突出方面：　　一是煙草企業對外用人的多元化，同工不同酬的現象仍然存在。煙草企業“正式工”，因為優越的身分往往會得到比“臨時工”身分的員工豐厚得多的待遇

;認為不公平，同工不同酬。這次他依然問我了相關的事。他說讓我在所在的區里先搞個創新，讓聘用工走上中層領導崗位。　　小煙卷兒：哈哈，你朋友還真能逗

，確實存在著同工不同酬、吃大鍋飯的現象，沒有體現效率優先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大聘用職工的工作積極性，導致了正式工、聘用工之間待遇工資

用工分配制度改革雖然在實行，原正式員工和聘用員工身份界限正在逐漸打破，但是在“尊重歷史”的原則下收入分配上還存在較大差距，同工不同酬的問題依然存在，雖然這是歷史

。　　三、隊伍建設中存在的盲區　　1、“同工不同酬”現象嚴重打擊員工工作積極性?，F如今公司收入分配“三六九等”現象嚴重，雖與以往相比，聘用工待遇有了很大提高，

煙草從業隊伍工作積極性的進一步提高。　　——同工不同酬一直以來都是企業聘用人員內心深處無言的“痛” 　　多年以來，煙草行業聘用人員與正式人員之間同工同酬問題始終處于爭論和探討的境地

一個差距、拉大一個差距”。前者指由于身份不同、用工性質不同導致的同工不同酬的差距，后者指同類崗位由于不同工作數量和質量產生的差距。　　“在人事用工分配制度改革中，縮小身份差距

“耍脾氣、撂擔子、混日子”。　　2.陰霾困擾。近年來，行業在人事用工分配制度改革上，雖然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界線，但是在“尊重歷史”的原則下同工不同酬

;積極提倡淡化身份，但行業內仍不可避免地存在著一些同工不同酬現象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇

、群眾利益的事情，真正做到發展惠及于職工、惠及于群眾，為行業持續健康發展提供堅強保障。特別是要堅持公平公正的原則，下決心解決同工不同酬的問題，充分調動

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