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、工作作風進行跟蹤檢查，防止下基層成為形式，變成走過場。　　到基層鍛煉應當成為培養干部的一個方向、一項制度。青年干部，一律要到基層鍛煉；干部提拔

法完成和解決。即使這些干部提拔了，但是由于分管工作的不同，也不好再去過問，以免讓人覺得“手伸的太長”而授人以柄。　　“舊事”涉及面很廣，有的是

規定、廉政談話等制度。要建立健全巡視工作機制，強化黨風廉政建設責任制落實，加大腐敗案件查處力度，堅決杜絕領導干部在干部提拔、選人用人等方面的違規、違紀和不正之風

，嚴格抓好落實，在全體黨員中深入開展了承諾踐諾活動，為全年工作目標任務圓滿完成奠定了良好基礎。　　二是著力深化權力運行機制改革。在基建、物資采購、干部提拔等事項中

討論，建言獻策。同時，結合實際，就干部交流輪崗、基層鍛煉及干部提拔年齡等問題，向市局黨委作了陳述。黨委書記鄧小剛同志對參會者提出的問題一一

和激勵機制，從機制建設、規劃實施、經費投入、理論教育、輿論宣傳、文明創建等方面進行綜合考核，并將考核結果與干部提拔使用及績效獎勵掛鉤，增強企業宣傳思想工作者的責任感

培訓納入到干部的提拔使用當中，建立起科學的干部培訓評價機制，提高干部培訓的實效性。　　二、干部培訓做到“知行合一”，全面提升綜合素質。作為一名干部

過程公開化、透明化。　　三、嚴格程序，公平競爭　　此次改革焦點在中層干部崗位的競爭競聘上。市局（分公司）按照領導干部提拔聘任的相關規定，結合

，干部提拔晉級機會很少，局里有幾名很優秀的年輕后備干部因為班子領導職數限制，卻進不了領導班子，我們市局黨組就建議我局年齡大的領導提前退崗還員

在思想上有所觸動，在整改上有所行動。同時，將考核結果與干部提拔使用掛鉤，讓廣大干部員工感到通過努力的工作可以評先進，當典型，優先

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