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專業(yè)技術(shù)人員聘任考核管理，強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一流專業(yè)技術(shù)人才隊伍。　　第二、加強崗位技能人才隊伍建設(shè)。建立崗位技能人才技能培訓(xùn)鑒定

;確保改善創(chuàng)新活動的正常開展。　　三是建立完善隊伍保障機制。建立精益改善創(chuàng)新隊伍人才庫和人才培養(yǎng)計劃，將個人參與改善創(chuàng)新情況納入職業(yè)資格與職稱聘任考核，并將定期組織開展精

”，深化專業(yè)技術(shù)人才評價機制。進一步完善中級專業(yè)技術(shù)和二級職業(yè)資格崗位的聘任和考核機制，打通專業(yè)技術(shù)型人才“能上能下”的晉升通道，進一步拓寬專業(yè)技術(shù)人才聘任范圍

。以達到淡化員工身份界線，建立和完善分類管理的崗位體系，真正實現(xiàn)崗位管理，做到以崗定薪；暢通員工成長通道，建立和完善各類崗位的聘任

，河南中煙許昌卷煙廠受聘助理工程師李浩亮，在該廠首屆受聘工程師和助理工程師任期考核述職會上，總結(jié)匯報一年來自己的專業(yè)技術(shù)工作。　　為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核工作

培養(yǎng)，突出能力導(dǎo)向，強化業(yè)績貢獻，建立和完善全方位、多元化的人才評價體系，逐步完善“雙技能”人才聘任和考核機制，讓高技能人才有“里子

加大聘任力度，又聘任了中級專業(yè)技術(shù)人員26名。目前，符合條件的中級專業(yè)技術(shù)人員的聘任率為100%。同時，加強了專業(yè)技術(shù)聘任考核管理，采取科技進步

員工在全省專賣技能競賽和全國栽培技能比武中獲獎。黔南州煙草專賣局（公司）將創(chuàng)新職責(zé)和創(chuàng)新業(yè)績作為對員工聘任考核的基本條件之一，將具備創(chuàng)新創(chuàng)效能力的技術(shù)、技能

組負責(zé)二級及以下職業(yè)技能等級的鑒定聘任和考核管理工作。圖5　紅塔集團員工職業(yè)技能通道管理組織架構(gòu)圖　　（3）　職業(yè)技能工資體系　　職業(yè)技能工資體系（圖

煙草將創(chuàng)新職責(zé)和創(chuàng)新業(yè)績作為對員工聘任考核的基本條件之一，對具備創(chuàng)新創(chuàng)效能力的技術(shù)、技能人員，聘任到專業(yè)技術(shù)和技能崗位上，打通創(chuàng)新人才的成長通道，

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