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、嚴謹規范的績效管理體系，統籌推進高端人才“精英計劃”、青年人才“百人計劃”、新進人員錯層培養等素質提升工程，努力培養一批高素質優秀人才。

有利于人才流動的靈活機制，在一個更高的技術發展平臺上吸引、培養和使用高端人才特別是創新型優秀人才，為探索前沿技術、解決關鍵技術提供有力的支撐，更加有效地促進煙草

制約國產雪茄產業發展的關鍵技術和高端人才瓶頸問題，到加快雪茄煙領域基礎性、戰略性、前沿性研究和重大關鍵共性技術攻關，再到打造形成擁有完整創新鏈、科技成果轉化順暢高效、具備

的活力，也使其一躍成為中國排名靠前的一線城市。我們在引進高端人才的同時，也不能驅逐底層工作者，人口配備發展要均衡，讓大家各司其職才算真正優化

;確保企業符合環保法規要求。加強人才培養與引進。建立健全人才培養機制，提升員工的專業素養和技能水平。引進高端人才和團隊，為企業的新質生產力培育提供智力支持。深化市場開拓與品牌

大師工作室”等平臺載體功能，在一體化人才培養、高端人才引領、托舉人才培養中，為金葉制造提供人力支持；積極參與青年創新創意大賽，加快科研成果轉化

能人工作室和專賣技術能人工作室，打造高端人才、工匠型人才的孵化培養基地；采用“人才+項目”模式，培養了一批有專業能力、有實干精神的應用型人才

開展；二是學習先進，提高水平，長城雪茄煙廠要借此次合作的機會，完善“雪茄大師工作室”的建設，著力培養雪茄高端人才，在

提升了基因中心的國際認知度和學術影響力，為基因中心未來開展科研合作、吸納高端人才起到了促進作用。　　會議間隙，林福呈主任訪問了泰國KMITL學院，與副教授

競爭力，擴大品牌影響力。要建設人才高地。出臺更多優惠政策，引進更多高端人才，為企業持續快速健康發展提供不竭動力。

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