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。一是大力實施人才甄選工程。通過技能培訓、技能競賽、崗位練兵、技術攻關等形式，重點抓好煙機操作、設備維修人才的甄選工作。二是大力實施人才培育工程。制定人才甄選標準和培養程序、培養對象和培訓

的心融在一起，力量擰成一股繩。黨建引領激發“產改”人才培育新活力。楚雄復烤廠積極探索“3+2X”功能型黨支部建設，充分發揮政治功能和組織功能，其中

“人民至上、生命至上”理念，全力統籌好發展和安全。涪陵卷煙廠以“福臨”安全文化品牌作為引領，從提升思想認識高度、增強安全履責強度、加大績效考核力度、拓寬人才培育廣度、做細風險管

”評聘管理辦法等一系列工匠“育選用”制度的出臺，工匠人才培育作為企業高質量發展的一項重要內容，從“紙上”落到了“地上”。搭平臺鍛“匠技”今年4月，在第十七

。”制絲車間綜合管理員馬妍明笑著說。學習氛圍營造和資源支持是制絲車間在人才培育上的一個方面，此外，實施全員導師制，遴選出一批專業能力強、綜合素養高的員工

理念探索培養模式、拓寬培養渠道，積極推進技術技能型人才的培育培訓工作。除在培訓經費給以特別傾斜，單列人才技能培養資金外，他們還組建了技能操作指導組，

點和落腳點在于抓好隊伍建設。近年來，江蘇無錫市局（公司）緊緊圍繞班子建設、人才培育、業務練兵、關懷激勵等四個方面工作，精心打造“政治堅定、能力

，聚焦“高精尖缺”和“一專多能”人才培養，探索“一崗多能”人才培育，實現一線人才梯隊化儲備，提高人才使用效率；按照“試點先行、穩妥推進”原則

代碼開發等專題培訓，提升員工創新攻堅綜合能力。“數智時代，企業越來越重視數字化人才的培育，為了提升大家在創新項目中的數字運用能力，單位面向‘90

，浙江中煙搭平臺、激活力、聚合力，取得了顯著成效。加大技能競賽力度，提升人才培育效能。常態化、多頻次開展省級二類、省內比武等技能競賽活動，覆蓋各

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