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創新研發提供新的平臺支撐；緊跟行業戰略科技人才培養引進計劃、首席專家支持計劃，實施青年人才托舉計劃，打造一批高水平專業人才隊伍。

員工發展搭建平臺，持續培養挖掘優秀人才，樹立先鋒模范，推廣優秀典型，引領青年人才開拓創新、奮發有為，為企業高質量發展提供內生動力。 ?

。　　南寧卷煙廠圍繞“培養什么人”，科學設計培訓課程，相繼推出青年人才、電氣綜合技能、信息化技術及班組長素質能力提升4個專題培訓班，既關注員工自身瓶頸

；七是深化合理化建議活動和群眾性文體活動；八是關注青年成長需求，打造青年人才“蓄水池”，形成協同響應、有序落實、全員參與、扎根班組的素質提升新格局。

的科研團隊。三是完善激勵約束機制。完善專業技術職務考評機制，努力形成“能上能下、能進能出、動態優化”的用人機制，為青年人才開辟順暢的成長通道。四是強化作風建設。嚴格落實各項

，開展“青藍計劃”青年成長服務活動，建立青年人才信息庫和青年學習課件庫，在實踐中探索集團青年成長服務新模式，助推青年成長成才。　　各基層團組織也結合實際

成才，機關團委于2013年9月份開展了青年成長服務活動。活動以建立機關青年人才信息庫、青年學習交流沙龍課程集等方式，在青年中努力構建“學習　分享　成長”的青年成長服務模式。此次沙龍從青年學

了“工作方案”和候選人名單在前期公示的反饋情況，并對參會人員進行了廣泛的動員；與會人員本著對企業負責、青年人才負責的態度，認真填寫了推薦表并參與投票。　　此次

，由廠內技術專家、勞模工匠和青年人才組成，專注于科技創新和工廠數字化轉型，是湖南中煙零陵卷煙廠搭建的重要青年人才培養平臺之一。該工作室在推動工廠科技水平提升的同時

曲”。“為加快青年人才成長，隨州市局（公司）結合培養對象的不同成長周期和崗位特點，從領導干部、優秀青年人才、技術能手、業務標兵中選配三級‘薪火

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