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了“工作方案”和候選人名單在前期公示的反饋情況，并對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行了廣泛的動(dòng)員；與會(huì)人員本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、青年人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真填寫(xiě)了推薦表并參與投票。
此次
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，由廠(chǎng)內(nèi)技術(shù)專(zhuān)家、勞模工匠和青年人才組成，專(zhuān)注于科技創(chuàng)新和工廠(chǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是湖南中煙零陵卷煙廠(chǎng)搭建的重要青年人才培養(yǎng)平臺(tái)之一。該工作室在推動(dòng)工廠(chǎng)科技水平提升的同時(shí)
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曲”。“為加快青年人才成長(zhǎng)，隨州市局（公司）結(jié)合培養(yǎng)對(duì)象的不同成長(zhǎng)周期和崗位特點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀青年人才、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵中選配三級(jí)‘薪火
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良好學(xué)習(xí)平臺(tái)。同時(shí)加大對(duì)青年員工的培養(yǎng)力度，建立青年人才檔案，深化實(shí)施師徒結(jié)對(duì)青藍(lán)計(jì)劃，優(yōu)選各序列的業(yè)務(wù)骨干與青年人才結(jié)對(duì)，因材施教，
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“選”字先手棋，筑牢青年人才培養(yǎng)“奠基石”以信息技術(shù)賦能，搭建企業(yè)青年人才成長(zhǎng)庫(kù)，實(shí)時(shí)更新個(gè)人崗位、活動(dòng)經(jīng)歷等內(nèi)容，推進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀青年人才選拔信息化
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，他們有時(shí)圍坐在一起交流近期的工作心得，有時(shí)輪流以自己的特長(zhǎng)給其他人上課，這是鎮(zhèn)海區(qū)局建立“青年人才+業(yè)務(wù)骨干”雙向培養(yǎng)通道以來(lái)定期開(kāi)展的一項(xiàng)活動(dòng)。“雙向
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;3+5”優(yōu)秀青年人才庫(kù)建設(shè)，對(duì)入庫(kù)的533名青年人才配套實(shí)施“培訓(xùn)+項(xiàng)目+任務(wù)+掛職”等精準(zhǔn)滴灌、持續(xù)培養(yǎng)舉措，持續(xù)提升青年人才素質(zhì)能力
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;通過(guò)落實(shí)中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步完善各類(lèi)人才梯次結(jié)構(gòu)，激活青年人才活力，亳州煙草培養(yǎng)造就了一大批業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、勇創(chuàng)新的青年人才。以青年人才為核心骨干開(kāi)展
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發(fā)展增添新動(dòng)能。抓學(xué)習(xí)，打基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)理論、學(xué)制度、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年人才的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支政治上有高度、思想上有深度、知識(shí)上有廣度、心理上
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，制定“青年人才培養(yǎng)實(shí)施意見(jiàn)”、“青年人才輪崗交流辦法”等人才管理制度，通過(guò)拓展渠道、搭建平臺(tái)、營(yíng)造氛圍、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式，鼓勵(lì)青年人才扎根基層、經(jīng)受磨練
