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  • 江西中煙贛南卷煙廠做好內部管理工作

    ;注重從抓考試、抓培訓、促比賽入手，采取自學、互學和培訓相結合的方式，通過開展每人主講一堂課、出一道思考題、現場講解、實際操練、“點餐式”和“走出去、請進來”等有針對性的培訓

  • 深山種煙煙更香（圖）

    服務體系和科技研發創新及應用體系。同時，按照科研工作“走出去、請進來”的發展策略，開展廣泛科研交流合作，與中國農業科學院煙草研究所、安徽省煙草研究所、四川省

  • 新員工如何走出“迷茫期”

    ，又不敢走出去，于是就整天的抱怨，不思進取，慢慢的也就變成了混混一族。作為一個有上進心的員工，特別畢業后的第一份工作，

  • 煙草行業2013年第16周綜述

    。” 　　——【湖北中煙RGD品牌境外銷量躋身全國前三】 　　在前不久結束的亞洲煙草博覽會上，湖北中煙的境外品牌RGD廣受關注。 　　作為湖北中煙“走出去”戰略的第一主導品牌，RGD于

  • 抓好六項工作　提升安全管理水平

    。加強安保隊伍教育和培養，采取請進來、走出去等教育形式，提升各級安保干部的專業素質。對特種作業崗位人員要組織開展相應的專業培訓，取得特種作業上崗證

  • 卷煙營銷隊伍建設探析

    工行為規范，控制營銷人員非職業行為的發性，實現營銷隊伍行為的規范化、標準化。通過走出去、請進來、分級分層培訓使各級營銷人員逐步轉變為知識型、技能型人才。 　　三、對建設高素質

  • 淺談加強基層煙站管理的幾個層面

    、標準化培訓和走出去考察學習”為主要內容的煙葉隊伍學習培訓機制，使“人人爭當先進、人人都是能手”成為煙站工作的主旋律。 　　煙葉基層站建設與管理的現狀 　　過去一個時期，

  • 品牌再造忠誠消費

    “legend”英文標識之前，聯想“legend”英文標識在國外至少已有十幾家公司注冊，聯想國際品牌推廣線路因此受阻，這對于急于“走出去”的聯想無疑是一副枷鎖

  • “敢于較真”　才能抓好各項工作的落實

    ，切忌互相效仿，“一窩蜂”而上。 　　2.對商業企業而言，要進一步發揮全員優勢，大力開展更加符合實際的群眾性創新活動。要通過“走出去、請進來”的方式

  • 淺談新定位下的煙草商業企業建設

    “課堂”才能更好的深入“課堂”，跳出固定的培訓模式才能從另外的新視角認識當下的培訓模式，堅持引進來和走出去相結合，將營銷資源置于市場互動的大環境之中；
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