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成果發布二等獎;《降低成品物流周轉過程倉損率》《提高卷包區域溫濕度合格率》等五個項目榮獲全國精益六西格瑪管理國家標準應用案例交流大賽“優秀項目案例”獎項。近年來，常德卷煙廠厚植人才培育

;分布在電氣、設備、農藝等領域，成為了“頂梁柱”。如何讓傳統的職業技能鑒定與全新的職業通道崗位評聘雙效合一，不斷健全人才培育機制，拓寬職業發展通道，

人才專業水平。人才強企，創新興企。福建中煙工業有限責任公司龍煙公司圍繞人才培育和技術創新兩大核心價值，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉

具體業務的項目管理員。積極推動構建“培訓+競賽+課題”人才培育模式，以沙龍交流、專項調研等方式定期開展網絡安全和信息化、低代碼輕應用、人工智能技術等專項培訓10余次

的徒弟，彭剛臉上滿是驕傲的表情。他表示，通過“師帶徒、傳幫帶”的人才培育創新機制，充分發揮了老一輩優秀工匠師傅傳幫帶作用，讓他們的匠心得以傳承

工作室建設與創新工作、技術交流和青年人才培養相結合，搭建創新研討“微平臺”，運用“問題+項目+團隊”人才培育模式，圍繞生產制造、技術改進、質量提升

，取得創新成果102項，獲得國家專利64項。創新成果不斷“推陳出新”，祁磊覺得人才培育也很重要。為此，祁磊創新工作室在內部高技能人才的培養方面做了

;蚌埠卷煙廠雪茄煙生產部創新性地開展人才庫建設工作，遴選出管理、技術、技能型人才共計37人，釋放重視人才的信號，提供儲備人才平臺，開展人才培育

，規范設備上電斷電流程和高速機、除塵設備開關機操作等，提升設備專業管理水平。聚焦人才培育，隊伍側“百花齊放”維修人員在上海煙機廠駐廠學習依托行業技能大師工作室、技師

、技術攻關等創新創效活動，探索人才培育新模式。圖為中國煙草總公司職工進修學院張旭老師為電氣實訓團隊成員授課“非常感謝廠部電氣實訓團隊各位骨干，不然我們卷包車間這次裝箱機PLC

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