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，行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴(lài)敏也從煙機(jī)類(lèi)培訓(xùn)師走上了管理崗位，她深知“授人以魚(yú)不如授人以漁”的道理，
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想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的青年隊(duì)伍，將工廠打造成人才培育新高地?！ 〗ㄆ脚_(tái)“選好苗” 按照問(wèn)題導(dǎo)向、協(xié)同發(fā)展和務(wù)求實(shí)效原則，涪陵卷煙廠出臺(tái)《普通員工隊(duì)伍建設(shè)
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、維修人才培養(yǎng)三個(gè)方面著手，大力開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)。他們結(jié)合車(chē)間生產(chǎn)實(shí)際，不斷完善人才培育平臺(tái)與配套機(jī)制，構(gòu)建了“4321”人才培養(yǎng)體系，即按
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、補(bǔ)短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式。活動(dòng)方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問(wèn)題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、補(bǔ)短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式。活動(dòng)方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問(wèn)題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
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、法律事務(wù)更嚴(yán)謹(jǐn)、行政事務(wù)更暖心、績(jī)效評(píng)價(jià)更科學(xué)、企業(yè)治理更法治、人才培育更關(guān)懷”等“十更”目標(biāo)任務(wù)，兩支部打破壁壘，整合資源，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提升
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，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作破題。突出作風(fēng)錘煉，堅(jiān)持機(jī)關(guān)、基層同步推進(jìn)“清單式作業(yè)、節(jié)點(diǎn)式推進(jìn)、項(xiàng)目化管理、信息化支撐”工作方法運(yùn)用。突出人才為本，統(tǒng)籌做好人才培育、選拔、管理
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技能型人才的培養(yǎng)，落實(shí)工作室拔尖人才培育職能。
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葉優(yōu)質(zhì)原料的生產(chǎn)基地之一。
全力打造國(guó)內(nèi)雪茄煙高峰論壇及國(guó)產(chǎn)雪茄人才培育基地。堅(jiān)持開(kāi)放、包容的原則，匯聚農(nóng)工商研，立足國(guó)際和國(guó)內(nèi)，建立人才交流培訓(xùn)機(jī)制
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;手把手、面對(duì)面為農(nóng)戶(hù)開(kāi)展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)戶(hù)提供強(qiáng)有力的技術(shù)指導(dǎo)，確保規(guī)范化種植。
強(qiáng)化人才培育。社區(qū)充分發(fā)揮鄉(xiāng)村中先富起來(lái)的“土專(zhuān)家”作用，培育
