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，可以有效打破較為封閉的用人體制的制約與束縛，改革和創(chuàng)新企業(yè)用人模式，有利于煙草企業(yè)的發(fā)展壯大。另一方面，通過“社會招考”可以拓展和優(yōu)化企業(yè)用人渠道
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，首先應(yīng)當明確私車有哪些法律責(zé)任。自身風(fēng)險應(yīng)當包括汽車自身的風(fēng)險和使用人自身的風(fēng)險。自身的風(fēng)險包括汽車自身故障造成的財產(chǎn)損害、因自身故障對使用人造成的人員傷害、因自身故障對第三人造成的侵權(quán)
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工作，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局日前召開專題會議，集中學(xué)習(xí)貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用
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為確保“能者上、賢者上”的用人機制落地，該廠構(gòu)建了一個科學(xué)的考評機制和公平的競聘平臺。一是構(gòu)建了科學(xué)的考評機制。本次競聘理論成績占30%、實操成績占50%、評價小組評分占20
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、清正廉潔的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局近日作出部署，對干部選拔任用工作提出明確要求。
堅持選人標準。堅持選人用人的原則和標準，這是《條例
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，安排專人管理實物資產(chǎn)并建立臺賬，做到有物必建。二是人清，每件實物都要明確具體的使用人，粘貼條碼標識。三是一年一清，每年定期開展
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煙草在線上海消息 近日，北京卷煙廠順利完成2012年中層干部選拔任用階段性工作。為確保干部選拔任用工作的有序、合規(guī)，工廠堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的選人用人
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后，檢查組認為，江蘇中煙干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、機制完善，保證了選人用人的公開、公平、公正，營造了和諧融洽的發(fā)展氛圍，為企業(yè)
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，就下一步全市系統(tǒng)提升基礎(chǔ)工作水平從三方面提出了要求。
一是建立一套科學(xué)、合理的用人機制，創(chuàng)新用人觀念，建立健全用人評價體系，為員工創(chuàng)造更好
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、共同發(fā)展、共同培養(yǎng)”的原則開展相關(guān)工作。
會議明確了新進青年員工統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線崗位，經(jīng)過基層培養(yǎng)鍛煉后再根據(jù)組織發(fā)展需要和個人職業(yè)意愿補充到相關(guān)用人部門的總體培養(yǎng)思路。來自各部門的職業(yè)
