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人微言輕，往往由于害怕影響自身利益和前程而不敢行使監(jiān)督權(quán)。
4.選人用人機(jī)制不健全，部分一把手接受監(jiān)督的意識不強(qiáng)。
其一，在現(xiàn)行的干部人事制度下，
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;唯在用人。德才兼?zhèn)涫沁x好用好干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，有德有才是正品，無德無才是毒品。所以用人是預(yù)防犯罪的前提：一是要用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持任人唯賢
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、選人用人、崗位競聘、選拔干部等權(quán)力關(guān)鍵要素，進(jìn)行公開透明操作，接受員工監(jiān)督與質(zhì)疑，違規(guī)者不管涉及任何人進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑法者直至追究
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企業(yè)的核心競爭力。在這一思想的指引下，撫州煙草進(jìn)一步加快了人事用工改革，提高了聘用員工的收入水平，同時各個縣局還提拔了一批聘用人員擔(dān)任中層干部。我所在資溪縣
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，是解決營銷服務(wù)諸多難題的一劑“良藥”。
眾所周知，當(dāng)前卷煙經(jīng)營企業(yè)營銷服務(wù)隊(duì)伍的構(gòu)成分為兩個部分，既有正式的煙草企業(yè)職工，又包含社會聘用人
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。管人，主要體現(xiàn)在人力資源管理方面，尤其是在選人用人上，要實(shí)行競爭上崗制度，采用考試、考核、演講答辯、民主測評等方式方法，要嚴(yán)格
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;發(fā)揮出的能量足以驚人。秉承“不求所有，但求所用”的用人理念，湖北中煙通過靈活的用人機(jī)制構(gòu)建起無邊界的科技園地，門迎四海客，廣納八方才，
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掌握一定的溝通技巧，不懂得如何將理論上的知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。我們知道，卷煙經(jīng)營企業(yè)當(dāng)前受到用人機(jī)制與渠道等限制，在使用客戶經(jīng)理上受到了影響，
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動用工分配制度改革，暢通人才成長通道，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊?em class="term">用人原則，加大公開競爭擇優(yōu)的選人用人
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不合理、學(xué)歷層次偏低。在煙草行業(yè)的發(fā)展過程中，歷史因素造成了縣級煙草執(zhí)法隊(duì)伍整體學(xué)歷層次偏低、年齡偏大、人員老齡化、結(jié)構(gòu)不合理，同時用人制度受行業(yè)體制機(jī)制諸多限制，
