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  • 主動擔當作為是煙草行業應有的“風范”

    ，基層煙草企業在選人用人以及崗位人事安排方面，杜絕“胡子眉毛一把抓”現象，應當注重實施合理的競爭機制，強化實施諸如崗位競聘、績效掛鉤等效果顯著的各類

  • 擔當盡責的楷模

    ;狠抓落實，使用人才，搭建平臺，全面提升通訊員的業務能力與綜合素質，展現企業積極向上的工作風貌。舉辦“不忘初心跟黨走，牢記使命爭先鋒”主題

  • 高質量發展不能是嘴上功夫

    促進自身的高質量發展。再者，煙草工商企業有能力，必須擁有特別能奉獻的人才隊伍，為此，要在本企業內大膽使用人才，讓他們發揮出作用

  • 碧水流淌潤彝家

    工程幾乎90%是在險崖上施工，水泥、沙石、熱度鋅鋼管全部要用人工搬運。 　　“最難啃的‘硬骨頭’當屬熱度鋅鋼管組裝。”據參與龍樹管網工程建設的工程隊負責人楊方坤介紹，陡坡

  • 新型卷煙營銷需要優秀的“經理人”

    層面入手抓落實，更需要采取科學的、實效的激勵機制作為可靠保證。基層卷煙經營企業應當本著“能者上、庸者下”的用人原則，對卷煙營銷服務質量和效果顯著的客戶經理，

  • 煙草公司完善財務核算監督的思考與探索

    年輕財務人員的發展空間，打通優秀員工的晉升通道；二是以持續的培訓開發現有人才，壯大財務工作隊伍；三是以有競爭力的獎勵回報高素質人才。用人制度創新是

  • 萬花叢中　文明離你一步之遙

    現在人的素質都普遍上來了。有時候，不能用太強硬的手段和條例來“管”人，而應該用人性化的設施和道理來讓人服你的“管理”，自覺按照條例來做。 月季

  • 兩會進行時｜商界大佬們都說了啥？

    。 　　3.進一步加大控煙宣傳力度，積極應用人工智能等新技術宣傳控煙知識，加強輿論監督。 　　4.完善處罰體系，建議采用分類分級處罰的機制，

  • 傳統和時尚，煙草該在哪一邊？

    ;未嘗不可呢。 　　敲鑼打鼓過新年，也是一種圍觀的好辦法。這時候，煙草人也可以利用場合，利用人流和集聚的時刻，為大家做個普及和演示，

  • 公共場所禁煙第一案開庭

    煙具，并禁止在上述區域吸煙，同時賠償精神損害費人民幣1元，以及原告為減少煙霾所購置的口罩費用人民幣19元。 　　目前原告李晶已經進入大學學習，
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