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的認識，提高政治素質，端正入黨動機，把政治過硬、思想先進、工作勤奮的優秀團員青年向黨支部推薦；及時掌握青年職工愛好需求，完善青年人才
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對黨的認識，提高政治素質，端正入黨動機，把政治過硬、思想先進、工作勤奮的優秀團員青年向黨支部推薦。掌握青年職工愛好需求，完善青年人才信息庫
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……一場風波,這才趨于和緩。說起來,院長周揚,也不過30歲出頭。
另一件叫華君武記憶深刻的事,是只有青年人才干得出的。當時延安的物資極度匱乏,譬如煙草,這是稀缺產品,可那些早已養成習慣的人卻受不了
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;又以無形的文化力量激勵我們不斷追求成功和卓越。通過引導青年職工參與“235”活動，有利于創造培養煙草行業青年人才的土壤，使我們的政治覺悟進一步增強，理想信念
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議事日程；各單位（部門）的主要負責人是青年人才培養的第一責任人；要從滿足青年人才的基本需求出發，把品德、能力和業績作為衡量人才的主要
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管理工作再上新臺階積蓄了后勁。
拓寬通道 不拘一格選良才
池州煙草對人才的重視不僅停留在對人才的渴求上，更體現在對年青人才的大膽選拔、使用上。在選拔使用青年人才上，
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工廠。三要進一步創新人才發展機制，引入市場化機制，解放思想，大膽突破，使海煙薄片公司成為集團培養、考驗青年人才的基地。四要進一步研究和思考行業
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撰寫發明專利3項、實用新型專利4項。這些成果不僅提高了生產效率，更彰顯了班組在技術創新方面的雄厚實力。班組積極引導青年人才參與到科技項目中去，讓他們在項目中鍛煉能力、積累經驗
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系統這個難關，成功開發出高效精準的管理系統，大幅提升了工廠的生產效率和設備管理水平。機制建設，平臺育英提技能長沙卷煙廠充分利用智能制造場景建設、青年人才課題
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、PPT制作等方面表現突出的青年人才聚集在一起，打造成精英團隊。”在營銷興趣小組人員選拔比賽前，營銷中心主任對組建小組的目的進行了說明。為了打造一支有思想、能創新、思進取
