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今年以來，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠成型車間甲班不斷提升班組創(chuàng)新能力，通過創(chuàng)新培訓(xùn)方式.
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煙草在線專稿 煙草商業(yè)企業(yè)信息化是指在企業(yè)經(jīng)營管理的經(jīng)營決策、生產(chǎn)營銷組織，到財(cái)務(wù)管理、人才管理和技術(shù)創(chuàng)新等各個(gè)方面全面運(yùn)用信息技術(shù)及信息設(shè)備，建立有機(jī)聯(lián)系
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為充分發(fā)揮各類專業(yè)人才的作用，建立和完善全省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才管理機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供人才資源信息，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，推動(dòng)全省系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)上水平，甘肅省煙草專賣局（公司）結(jié)合實(shí)際制訂出臺(tái)了《專業(yè)人才庫管理辦法》，為推動(dòng)人才發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工工作積極性提供了制度保障。
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引領(lǐng)促發(fā)展，立足特有生態(tài)優(yōu)勢，在“土地利用、人才管理、資源整合”三方面同向發(fā)力，打造獨(dú)特生態(tài)農(nóng)業(yè)和生態(tài)產(chǎn)業(yè)，取得較好效果。用好“鄉(xiāng)土
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為全面加強(qiáng)工廠干部人才隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)充后備力量并優(yōu)化梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，近日，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司綿陽卷煙廠制絲車間根據(jù)工廠后備人才管理相關(guān)要求，組織
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煙草在線專稿 煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時(shí)期人才管理的需要，由國家局組織實(shí)施和推進(jìn)的。目前，雖然已經(jīng)取得了一定的成效，促進(jìn)了行業(yè)職工
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結(jié)構(gòu)，突出人才管理戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才培養(yǎng)工作。在人才引進(jìn)工作上，做好目標(biāo)定位，確定人才的重點(diǎn)和范圍。例如湖北省煙草公司為了高效推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)
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體系、加強(qiáng)關(guān)鍵人才管理、優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化基礎(chǔ)管理手段”六大重點(diǎn)工作，全力做好“樹人”文章，加速提升人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。
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負(fù)責(zé)人介紹了煙科院的發(fā)展歷程。潘文杰副院長就煙科院在科研機(jī)制和管理上的創(chuàng)新做法進(jìn)行了詳細(xì)介紹。李繼新處長介紹了貴州煙草近年來所取得的成績，以及科技創(chuàng)新、科技管理等方面的情況。考察組還就人才
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，真正把“管理出水平、管理出人才、管理出效益”的目標(biāo)落實(shí)到工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中，為推動(dòng)工廠管理者的管理技能與水平，強(qiáng)化內(nèi)部管理，促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升打下了基礎(chǔ)。
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