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（公司）全系統各級管理人員對國家勞動用工制度有了更深的了解和認識，有助于規范企業依法用工行為，為進一步規范2014年勞動用工打下了堅實的工作基礎

以人為本意識，激發工作積極性。以用工制度為抓手，完善用工分配制度，科學配置崗位，科學定薪酬和績效考核，推進用工分配改革，

　　煙草在線靖江消息　　近日，江蘇靖江市局為進一步推進煙草專賣執法工作的規范化、制度化、科學化進程，提升依法行政水平，及時抓住了用工制度規范及“創建”契機

現實的利益問題，確保行業大局穩定。　　二是深刻解讀，依法規范，加強企業勞動用工制度建設。結合實際，強化勞動用工制度建設。全面規范用工過程管理

統一營銷平臺互聯互通、功能耦合，立足平臺推動煙草流通產業數字化轉型。改革創新驅動，確保精益物流“看得見”。改革物流管控機制、運營模式和用工制度；加快標準細支煙與

;一是以最堅決的態度守住紅線，倡導生命為本，保障各種用工制度下人的生命安全；二是以最嚴格的要求落實安全責任，健全安全責任體系，做到

堅要大家暢所欲言，積極為工廠的發展建言獻策。在前期調研的基礎上，他著重聽取了職工們在用工制度、職業通道建設、思想工作等方面的意見和建議。　　4月1日，廠長楊

經營企業在企業用工制度和人事管理體制方面具有較強的封閉性、壟斷性和保護性。特別是受到國家政策層面的保護，煙草行業壟斷的特征表現極為明顯，企業在正式員工和聘用人員管理與使用

的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。　　3、合理化勞動用工制度　　企業應當以適應員工需求和企業綜合需求為考量，合理化勞動用工制度，打造良好的人

;確保在合法合規的前提下，做好人崗匹配工作，避免不合適的人進入不適合的崗位；梳理現有用工制度，根據相關法律法規，結合現有規章制度

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