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;量身定制貼合員工實(shí)際需求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的人才培育與任用體系，充分挖掘員工潛能，激發(fā)人才活力，從而探尋出隊(duì)伍建設(shè)的“最優(yōu)解”，助力縣級(jí)煙草局實(shí)現(xiàn)
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，從技術(shù)、管理、制度等不同視角建立一個(gè)綜合型創(chuàng)新人才培育機(jī)制，為企業(yè)高效、優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)各類急需的創(chuàng)新人才，使企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)制度化和規(guī)范化。
首先
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發(fā)展引領(lǐng)人才培育”的良性循環(huán)，形成各具特色的創(chuàng)新“增長(zhǎng)極”，著力解決制約企業(yè)發(fā)展的實(shí)際難題，形成資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的創(chuàng)新合力。充分發(fā)揮高技能人才動(dòng)手能力、創(chuàng)造
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、電氣、工業(yè)設(shè)計(jì)等各方面專業(yè)技能突出的職工，促進(jìn)形成“勞模帶動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展—發(fā)展促進(jìn)人才培育—培育營(yíng)造創(chuàng)新氛圍”的良性循環(huán)。提起人才隊(duì)伍建設(shè)，祁磊深有感觸地說(shuō)：
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指標(biāo)的成長(zhǎng)潛力素質(zhì)積分模型，通過(guò)不斷完善青年人才評(píng)價(jià)量化體系，人才培育的針對(duì)性、有效性不斷提升。“所有青年員工創(chuàng)新工作指標(biāo)的具體信息，包括影像資料都可以通過(guò)
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特有限公司總部、萊茵科斯特青島公司的智能制造實(shí)訓(xùn)基地，以及淄博職業(yè)技術(shù)學(xué)院，圍繞電氣實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、人才培育，以及電氣競(jìng)賽舉辦等多方面展開(kāi)富有成效的交流與探討
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、公司用工分配制度的改革不斷深化、教育培訓(xùn)資源大量?jī)A斜一線、百名青年人才托舉計(jì)劃的實(shí)施……紅遼公司多措并舉不斷強(qiáng)化技能人才的培育力度與方式，為一線的技能人才提供了豐富的成長(zhǎng)展示舞臺(tái)。紅遼
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，近年來(lái)，卷包車間注重技術(shù)工人的人才培育，除了對(duì)新員工采用“以老帶新”的“傳幫帶”機(jī)制外，從2018年起，車間實(shí)行“后備人才三級(jí)培養(yǎng)模式
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、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和稱號(hào)。人才培養(yǎng)“實(shí)戰(zhàn)練兵”人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是持續(xù)增強(qiáng)卷煙工廠核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭活水。工作室堅(jiān)持“技術(shù)比武強(qiáng)技能，名師帶徒練精兵”的人才培育思路
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）成功舉辦首屆全市煙草商業(yè)系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型技能大賽。這標(biāo)志著亳州煙草商業(yè)多層級(jí)數(shù)字化人才培育工作正式開(kāi)啟新篇章。“這次技能大賽的舉辦，是為了備戰(zhàn)全省煙草商業(yè)系統(tǒng)信息技術(shù)
