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;員工技術技能得到顯著提升，多項創新成果如雨后春筍般涌現。圖為常德卷煙廠物資配送部召開青年員工座談會聚焦提升青年人才軟實力。該廠物資配送部在精益改善過程中，始終將人才培養放在

緊密融合，克服黨組織發展與企業發展“兩張皮”。通過開展高質量發展“看面貌、看變化、看亮點，促學習、促進步、促發展”經驗交流、專賣青年人才崗位大練兵、“青年講堂”等活動

攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，打造各工種實訓平臺，加速優秀青年人才成長，實現技能人才與企業發展的雙向奔赴。

，1人榮獲第七屆全國煙草行業勞動模范，1人入選中國科協第三屆青年人才托舉工程。在機制創新和人才培養雙重驅動下，常德煙機公司科技創新能力大幅提升。十年

，搭好工廠員工技能提升的信息化知識庫。在此基礎上，統籌工藝技術課題、技術改進課題、青年人才課題，選取部分課題為載體開展數字化項目認證，通過項目

。2022年，四川中煙從科研、生產、營銷一線選樹了5名35歲以下的青年人才。長城雪茄廠副廠長胡希等3人入選行業科技領軍人才和學科帶頭人評審委員會專家庫。由維修高級技師劉勤牽頭的大師工作室

數據分析師等相關行業智能制造青年人才，為未來工廠建設打造一支富有活力、充滿戰斗力的數字化攻堅團隊。圖為車間智能制造場景調試現場胡舒琪攝加快提升數字化基礎能力構建強大技術能力長沙卷煙廠

、指南性、探索性有機結合的科技項目形成機制；加大研發投入力度，保障科技投入持續增長，穩定支持項目研究、平臺建設、青年人才托舉計劃，建立健全以信任

發展的“堵點”長沙卷煙廠通過內部調研，摸清廠區家底、厘清業務流程，梳理節能生產過程中的堵點、痛點。同時依托專業人才課題平臺，成立了“碳達峰”青年人才項目組

中煙以創新平臺、科研項目等為載體，通過“揭榜掛帥”等方式，鼓勵青年人才牽頭或參與課題研究工作，推動優秀青年科技人才在攻堅克難中健康成長。在科研成果轉化方面

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