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如山”、“行如川”、“益如洋”為主要內容的“心境界”文化建設體系，并于2012年12月底成功發布，標志著濱州煙草企業文化建設步入一個新的階段。

。　　公司領導指出，“創優”推動境界追求和工作標準不斷提升，推動隊伍素質不斷提高，推動管理方法不斷優化，推動企業和品牌在競爭當中不斷前進。有關部門

在思想認識上要達到“大而忘我”的境界，要用長遠眼光看問題；要深刻認識到“二三五”教育實踐活動的現實意義；希望通過“三談三看”大討論活動，促進新沂

堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的職工隊伍。　　一是堅持正確的選人用人標準，保持職工隊伍的先進性和純潔性。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，把各方面優秀人才及時發現

自評，以鞏固廈煙卓越的現有成果，持續改進，追求卓越經營的更高境界。

工作標準”作為提升全員工作水平、爭創一流業績的立足點，通過“六查六看”，重點解決思想境界不高、責任意識不強、業務技能不硬、紀律作風不嚴、管理基礎不牢和工作績效不優等方面的問題

作用，在升華思想境界的同時，重視用反面典型開展警示教育，警鐘長鳴，時刻繃緊廉政這根弦。

，讓廣大員工開闊了視野，提高了境界，學到了知識，提高了本領，被大家譽為“素質講堂”。　　開辦“素質講堂”是市局黨組為建立學習型企業

，充分發揮典型的示范引導作用，在升華思想境界的同時，重視用反面典型開展警示教育，常敲警鐘，常常提醒，筑牢拒腐防變思想防線。　　 ? ?

，員工的思想境界、道德情操和業務能力得到了進一步提升，“書香煙草”和“學習型企業”的文化氛圍逐步顯現。

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