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符合實際、流程清晰、運行規范的成果轉移轉化機制。”四川中煙技術中心主要負責人說。育人才培育創新文化，激發創新人才活力，打造一支高水平科技人才隊伍“目前，四川中煙

，加大創新人才培育力度，促進導學相長，使創新人才更好地適應新形勢新任務。“濟寧煙草高質量發展需要人才支撐，培養和造就人才是企業義不容辭的職責

，為新時期人才培育工作奠定了基礎。“十四五”以來，四川煙草商業系統持續開展“師帶徒、匠帶兵”活動，共結對師徒886對、匠兵549對，充分激發了人才活力。強化

的八級成長階梯，為雙高人才培育構建更具成長性、更有認同感、更能激活力的晉升賽道，讓員工在成長中的每一次的攀登都能收獲不一樣的風景。量化的結果評價、客觀的成果評判使“高技術

、銜接有序”的人才培育體系。5年來，配套30余項干部人才制度，選拔“80后”黨組干部12名、7家直屬單位中有6家配備“80后”班子成員。面向全公司開展三批次科級干部后備人才

高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養了一批有困難能上、有問題能解的高素質專精人才。如何培育人才？制絲車間主任路國行提出了“以賽帶練

‘技能人才隊伍建設示范廠’，建立起‘318’技能人才培育模式。”黔江卷煙廠人力資源科科長趙倩介紹說，“3”即“教材庫、師資庫、人才庫”；1即專家工作室

%，申報高級動力設備操作工通過率為82%。?　　精益班組建設開展以來，南煙加大班組人才培育力度，一批批優秀管理人才和明星員工脫穎而出，他們在班組

服務業轉移或“返鄉”，助力煙葉高質量發展和煙區鄉村振興。加強鄉村本土服務型人才培育。截至2021年年底，云南煙區已培育鑒定20多萬戶“以煙為主、誠實守信、有文化、懂技術、會經

;工作室在“創新驅動”的引領下深耕不輟，在科技創新和人才培育的工作中取得碩碩成果。2022年，“徐敏技能大師工作室”被評為行業內首個煙葉制絲設備機械維修職業大師工作室

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