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要確立目標(biāo)，做個(gè)人成長規(guī)劃書；加速學(xué)習(xí)和積累，先升值再升職；全方位打造個(gè)人品牌，多做事，少說話，善于吃虧
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;肯于專研，善于創(chuàng)新之類的。也許你還會(huì)說上幾句，我們的事業(yè)需要這樣的人，這樣的人是我們事業(yè)發(fā)展的脊梁和推動(dòng)力。最后再喊一兩句口號(hào)，我們要向這樣的同志
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，而是講規(guī)矩和守規(guī)矩最起碼的表現(xiàn)形式，是兢兢業(yè)業(yè)干事、釋放個(gè)人才華的一種工作態(tài)度。講規(guī)矩和守規(guī)矩務(wù)必體現(xiàn)于學(xué)會(huì)滿足，善于從近年查處的典型案列中汲取教訓(xùn)
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。使其本身的店面就成為我公司的一個(gè)標(biāo)志等等。總之要善于傾聽零售大戶的反饋，牢牢把握市場的最新動(dòng)態(tài)。
三是抓好服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，切實(shí)提供讓客戶滿意的服務(wù)；增強(qiáng)客戶
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地面對(duì)，對(duì)于同行的這種“偷藝”行為我是能夠理解的。
由于我比較善于動(dòng)腦，所以我的超市無論是陳列，還是服務(wù)抑或是燈光等都有自己的特色。正是這些特色讓我的超市
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的作用在于使企業(yè)組織中的別人比自己更重要。一個(gè)優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，不一定是最聰明的人，但他一定是最具智慧的人，這個(gè)智慧就是善于激發(fā)員工的激情，發(fā)掘
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就是受罪。健康要重視，關(guān)鍵是講究養(yǎng)生之道。就像農(nóng)民種莊稼，要選好良種，善于施肥、除草、滅蟲、澆水等等，加強(qiáng)管理，精心
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，不要反擊或發(fā)泄給別人。要尋找合適的途徑和方式消除自己心中的憤怒，或者將它轉(zhuǎn)化成另一種力量。
三要學(xué)會(huì)換位思考體會(huì)下屬。管理者要善于從下屬的角度出發(fā)來考慮問題，
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朵金花，袁善蘭，三人中年齡稍長，但工作責(zé)任心強(qiáng)，心思細(xì)膩，勤于學(xué)習(xí)，善于思考，遇到問題常用的口頭禪就是
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，開店做生意，我們店主一定要想辦法來滿足顧客的需求，發(fā)現(xiàn)新商機(jī)，我們只有善于觀察周圍的顧客群體需求，提升自身的服務(wù)質(zhì)量，
