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管理要繼續(xù)深挖下去，它仍是一個潛力巨大的富礦。”
為此，安徽省局（公司）將2015年設(shè)定為“全面精益管理推進年”，抓住人才培育
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的主動性，是不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，不利于創(chuàng)新人才的培育，挖掘和自我成長。特別是經(jīng)濟新常態(tài)下，卷煙營銷難度增大，卷煙管理難度也在增大
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、民主管理、技術(shù)培訓和利益分配機制；
三是加強人才培育，組建五支隊伍：即建設(shè)好機耕隊伍、育苗隊伍、植保隊伍、烘烤隊伍、分級隊伍；
四是夯實
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平”，濟南卷煙廠創(chuàng)新和精益效益占企業(yè)新增效益的比重持續(xù)提升，占到新增效益的16%以上。
鼓勵創(chuàng)新
完善專家
人才培育機制
2015年，濟南卷煙廠修訂了《專家?guī)?/div>
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，如今面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，再加上員工需求多樣化、個性特質(zhì)化、價值觀念和工作方式的不同，需要在制度的建立完善、文化的潛移默化、人才的培育使用等諸多方面
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。因此關(guān)注、幫助青年員工發(fā)展、成長就顯得非常重要。培養(yǎng)青年，要做到不拘一格、破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。教育和引導
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，不斷加強學習，加快人才培育，彌補煙草部門的缺陷。
一、產(chǎn)生的原因
1992年煙草專賣法頒布實施，煙草公司就成了受法律保護的國家壟斷企業(yè)。它
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文體藝術(shù)人才培育的土壤。因此，仍需要重視兩大問題?！? 一是人“化”的問題。一要進一步加大對高校“特長人才”的引進力度。2012年湖南省煙草系統(tǒng)公開考試招聘工作人員中，
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健康發(fā)展的基礎(chǔ)。實施標準化人才培育工程，加強標準化領(lǐng)軍人才、技術(shù)骨干和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，重視標準化復合型人才的引進。強化標準化人員學習培訓，加強標準化法律法規(guī)
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支撐“中華”品牌持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新和新品孵化；支撐行業(yè)內(nèi)技術(shù)攻關(guān)、專項技術(shù)突破性的研究，為行業(yè)提供一個技術(shù)開發(fā)研究的專門平臺；支撐人才的培育和引進，促進
