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人才使用，釋放創(chuàng)新活力。二要營造創(chuàng)新氛圍。要營造四個方面的創(chuàng)新氛圍，即全員創(chuàng)新氛圍、全面創(chuàng)新氛圍、“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”創(chuàng)新氛圍和“尊崇知識，尊重人才

　　煙草在線曲靖消息　　云南曲靖市局（公司）以人才培養(yǎng)為基礎，以人才使用為根本，以人才評價激勵為重點，以政策制度建設為保障

的干部選拔上來，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的行業(yè)干部隊伍。　　其次，要探索創(chuàng)新人才使用機制。“英雄不問出處。”要根據行業(yè)改革發(fā)展需要和崗位工作需求

計劃，建立卓有成效的培訓體系，合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)三支人才隊伍。三是大力抓好人才使用工程。完善《員工多崗位交流鍛煉實施辦法》，健全干部交流制度，

，使基層活力、積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。要持續(xù)加強隊伍建設，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，進一步打通人才成長通道，在人才使用上尋求新突破。　　國家局經濟

（市）公司要高度重視客戶經理隊伍建設，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才、使用人才，要對客戶經理隊伍現(xiàn)狀進行認真分析，提出客戶經理隊伍建設

，進一步創(chuàng)新人才使用機制，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破各種條條框框的限制和論資排輩等習慣勢力的束縛，不拘一格選人才，

位置。關于如何發(fā)掘人才和使用人才，胡總書記“憑實績使用干部，不讓老實人吃虧”的講話精神，能夠使我們的組織與人事部門及有關領導，更加重視人才工作

;在經營與管理等方面也存在著一定的問題與困難，但煙草企業(yè)從計劃經濟體制轉型到市場經濟運行的歷程中，其實現(xiàn)的進步與取得的成效也是有目共睹的。首先，打破人才使用

，建立開放、交流、協(xié)作的技能人才使用、培養(yǎng)、共享機制，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅實人才保障。王建勇強調，本次競賽在山東舉辦，充分體現(xiàn)了國家局

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