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，精心組織實施，著力增強針對性實效性，確保高質(zhì)量完成培訓任務(wù)。要創(chuàng)新培訓方式，“走出去”與“請進來”相結(jié)合，聯(lián)系實際深入開展交流研討
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發(fā)揮領(lǐng)導干部表率作用。領(lǐng)導干部要緊扣推進高質(zhì)量發(fā)展主題，走出去調(diào)研開拓視野思路，沉下心解決工作實際問題，做到聽真言、察實情、出實招、辦實事。
三是必須注重把握
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課題進行聯(lián)合攻關(guān)；三是積極探索“引進來，走出去”，有效拓展QC小組活動的影響面。
市局（公司）綜合計劃處、各優(yōu)秀課題成果代表
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此次走訪，是攀枝花煙草“走出去、請進來”戰(zhàn)略的一次成功嘗試。通過走訪，宣傳了攀枝花煙草、了解了市場、找準了差距，同時增進了與合作伙伴互信和友誼，
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借鑒先進管理經(jīng)驗的具體舉措之一，旨在通過“請進來”、“走出去”的方式，學習先進單位的管理經(jīng)驗，用新的方法、新的角度來解決自身問題，通過消化吸收
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，市局（公司）不斷加大員工隊伍建設(shè)力度，提升隊伍綜合素養(yǎng)，逐步實現(xiàn)隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一是通過“引進來，走出去”，以
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”主題教育。推行機關(guān)黨委委員與基層黨支部聯(lián)系制度，通過幫扶、結(jié)對子促進基層黨建與機關(guān)黨建工作的交流和融合。四是活躍機關(guān)黨建活動。各黨支部一方面要走出去到紅色教育基地學習，
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與應(yīng)用，建立制絲、卷包質(zhì)量檢驗班次、機臺質(zhì)量評價機制，持續(xù)強化過程控制能力。
四是提創(chuàng)新。通過“請進來講”、“走出去學”等形式，外聘專家對工廠創(chuàng)新
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;交流心得體會。
四是組織培訓重點學。將學習貫徹《條例》納入到黨支部年度和日常學習培訓計劃中，采取請進來，走出去的辦法，對支部書記和黨務(wù)工作者進行重點培訓
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線，既請進來又走出去，既有講授答疑又有互動演練，既有專題培訓又有綜合培訓，不斷增強培訓學習的針對性、實效性。
搭建黨建引領(lǐng)平臺。通過
