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，要深刻理解《條例》要求，不斷提高選人用人科學(xué)化水平，要不折不扣按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，科學(xué)、合理考核評(píng)價(jià)干部，規(guī)范
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專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真登記造冊(cè)，詳細(xì)記錄從領(lǐng)取到上交的時(shí)間和開(kāi)票使用人員等必要信息。
二、《江西省政府非稅收入票據(jù)》在手工開(kāi)具后，要在5個(gè)工作日內(nèi)將所開(kāi)具金額
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監(jiān)察部、企業(yè)管理部、生產(chǎn)制造中心對(duì)所屬5家直屬單位2013年度效能監(jiān)察項(xiàng)目開(kāi)展評(píng)估。
2013年，各單位結(jié)合實(shí)際，在制度建設(shè)、選人用人、招標(biāo)采購(gòu)等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展效能
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的最新精神，從制度層面回答和解決了關(guān)于選人用人的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（
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，不斷提高選人用人科學(xué)化水平。要堅(jiān)持黨管干部原則，做到管方向、管政策、管制度、管人頭；堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔
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煙草在線陸良消息 近日，云南陸良分公司圓滿完成了農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。
根據(jù)市公司“加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人才競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理的用人
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。”
帝國(guó)煙草公司人力資源部經(jīng)理Vicdan Merter在伊斯坦布爾舉行的頒獎(jiǎng)儀式上領(lǐng)取了該獎(jiǎng)項(xiàng)。參加這次頒獎(jiǎng)儀式的還有土耳其的一些頂級(jí)用人機(jī)構(gòu)。
Vicdan Merter說(shuō)：
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，認(rèn)真完成測(cè)評(píng)匯總工作。要把本次考評(píng)工作做出實(shí)效，要全面、客觀、公正、真實(shí)的反映出對(duì)每一位中級(jí)管理人員的評(píng)價(jià)，為廠黨委用人決策提供依據(jù)。
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活動(dòng)。
培訓(xùn)的內(nèi)容包含證件管理、市場(chǎng)管理、案件查辦、內(nèi)部監(jiān)管、行政執(zhí)法、真假煙鑒別、卷宗制作等幾個(gè)方面。培訓(xùn)方式采用人人備課、制作課件、人人上臺(tái)講解的方式，每周四堅(jiān)持進(jìn)行一次授課
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;江西章貢區(qū)局認(rèn)真做好2013年勞動(dòng)合同簽訂工作。
一是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段；
二是規(guī)范
