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》從優(yōu)化完善人才成長機(jī)制、健全完善人才激勵機(jī)制、建立煙葉生產(chǎn)青年人才儲備庫、做好引進(jìn)高端人才的頂層設(shè)計四個方面著手，健全完善人才培養(yǎng)工作機(jī)制；依托隆陽西邑和騰沖界頭兩個科技
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聯(lián)合培養(yǎng)相結(jié)合、規(guī)范性培訓(xùn)與適應(yīng)性培訓(xùn)相結(jié)合等靈活多樣的方式。此外，他們還積極建立以“師帶徒”為主要內(nèi)容的青年人才培育模式，注重發(fā)揮現(xiàn)有高技能人才對青年技工的傳、幫、帶作用
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，業(yè)廣惟勤”的思想信念，就一定能實(shí)現(xiàn)行業(yè)的向前發(fā)展，所以煙草行業(yè)一定要加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)和教育；
二是煙草員工要在工作中堅持“以人為本”思想
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對于本企業(yè)來說，近幾年來，不斷地引進(jìn)青年人才。青年員工所占員工總數(shù)比例不斷增大，眾多青年員工分散在公司基層工作崗位，得到了與市場充分接觸的機(jī)會
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代表的高水平創(chuàng)新人才隊(duì)伍，行業(yè)共有20人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程，5000余人取得高級專業(yè)技術(shù)資格。各級單位積極開展青年科技人才選拔培養(yǎng)工作，截至目前共選拔
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青年成才舞臺，優(yōu)化青年成才政策，廣泛聯(lián)系、凝聚各類青年人才，扎實(shí)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦青年人才的工作，為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件，
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切割鼓輪清潔裝置的研制”獲全國煙草行業(yè)QC成果二等獎……一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)是他不斷精進(jìn)技藝的證明，也為青年人才樹立了奮斗標(biāo)桿。保持恒心 不斷突破維修卷接設(shè)備10套、輪保卷接設(shè)備220臺次、更改煙支
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建立了青年人才選拔培養(yǎng)、優(yōu)秀課題經(jīng)驗(yàn)分享機(jī)制，將創(chuàng)新活動的質(zhì)量、成果、效益納入薪酬績效考核體系，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新激情,讓創(chuàng)新成為一種風(fēng)尚、一種追求。創(chuàng)新不僅僅是一句口號
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持續(xù)發(fā)展的新動能。而這一動能的引擎就是該廠工業(yè)控制青年人才班（以下簡稱“工控青才班”）。“工控青才班”成立于2023年，是專注于工業(yè)控制領(lǐng)域的學(xué)習(xí)社群
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探索2017年年初，延安卷煙廠的全國勞動模范朱東華走進(jìn)工會辦公室，興沖沖地說：“為了培養(yǎng)更多的青年人才，我想建立創(chuàng)新工作室。”“好事啊
