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;引入競爭機制，逐步形成優秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，為企業發展注入新的動力，該廠選擇廠辦主任和人力資源科副科長等6個中層管理

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、如何組建高效的工作團隊到中層管理者的識人與用人、溝通技能、激勵藝術、執行力提升等12個單元著手，旨在通過對中高層管理者進行有效的管理技能和素質培訓，為建立起角色明確、職能

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辦事公開民主管理程序和規則，發展黨內民主，落實職工“四權”，進一步提升班子整體協調性和成員戰斗力，堅持選人用人嚴格程序，增強兩級班子創新

成就、新啟示，展示企業價值文化、人格文化、發展文化、管理文化、用人文化的豐富內涵。選樹表彰先進主要挖掘公司10年發展歷程中涌現出來的先進人物和科學做法，評選出十大

　　為切實保障員工的身體健康，把關愛送給員工，將健康帶給員工，5月15日，河南修武縣局組織全體在職職工、內退、退休老干部及聘用人員合計67人

”抗旱移栽的要求，采用人背、車拉、馬駝等多種方式供水確保抗旱移栽。　　四是按照烤煙抗旱資金使用的要求，確保抗旱資金用在刀刃上。　　五是按照市、縣兩級政府鏟除雜劣品種的要求

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帕蒂拉稱，近年來巴西出臺了各項控煙政策大力禁煙。當下的主要目標一是要減少青年和教育程度較低人群的香煙使用人數，例如最近通過的禁止銷售果味香煙的法令；二是減少

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