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為全面加快數(shù)字化轉型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺賦能、機制保障等多重手段,加強數(shù)字化人才培育,跑出高質(zhì)量發(fā)展加速度。分類施策,打造精細人才梯隊立足數(shù)字化轉型需求
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，通過“導師帶徒”跟車練習、“沉浸式體驗”設備部件拆裝、“交互式學習”設備構造原理，加快青年技能人才培育。圖為卷包車間青年技師王曉鋼（左）、張帆通過
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為認真落實數(shù)字化轉型發(fā)展戰(zhàn)略，推動數(shù)字技術和業(yè)務工作深度融合，甘肅蘭州七里河區(qū)煙草局以低代碼工具應用為抓手，著力探索創(chuàng)新發(fā)展與人才培育雙輪驅動的提升路徑。數(shù)
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近年來，在數(shù)字化轉型的浪潮下，湖北省隨州市煙草專賣局（公司）積極探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，逐漸走出了一條具有隨煙特色的創(chuàng)新人才
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隨著技術的不斷革新，智能制造逐漸成為推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵力量。而要實現(xiàn)智能制造的大步跨越，人才是重中之重。為此，長沙卷煙廠開啟了一場場精心謀劃的人才
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企業(yè)管理者注重人才培育系統(tǒng)的規(guī)劃、定位、機制和保障等環(huán)境因素時，更需要關注管理的核心要素，就是人。
在企業(yè)中人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)
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發(fā)揮“傳幫帶”作用，建立“師帶徒”管培機制。徐智源攝如何把人才的“關鍵變量”轉化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”？近年來，湖北中煙武漢卷煙廠堅持創(chuàng)新人才
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重慶中煙涪陵卷煙廠制絲車間將生產(chǎn)一線作為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的主陣地，探索人才培養(yǎng)管理機制，拓展“操作、技術、管理”后備人才庫，抓實“培土、選苗、育樹、修枝”等關鍵環(huán)節(jié)，譜好“厚植沃土、科學選用、素質(zhì)提升、嚴管厚愛”成長“四部曲”。
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河南中煙工業(yè)有限責任公司南陽卷煙廠制絲車間近日召開青年人才育成工作推進會，全面梳理上一階段青年人才育成工作推進情況及存在問題，進一步完善機制、細化措施，形成“謀劃-組織-實施-反思-優(yōu)化提升”的人才良性成長閉環(huán)機制。
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近年來，湖南中煙工業(yè)有限責任公司零陵卷煙廠聚焦行業(yè)變革，深化基層創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，打造“一站兩區(qū)”——青年交流驛站、技能訓練區(qū)和創(chuàng)新實驗區(qū)，刻畫交流、運營、融合三大場景，以“青”力量繪就人才成長“實景圖”。
