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對(duì)煙草基層員工激勵(lì)機(jī)制的思考

，工資待遇要向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。二是以崗定薪，實(shí)行同工同酬，在什么崗位拿什么工資，工資要隨著崗位變動(dòng)而變動(dòng)，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)功能

2012-10-31 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理宋林
日本公司八大奇

命脈的開發(fā)、研制等部門，要是想升入管理層，更要比男性員工付出多得多的努力。受慣了“男女平等，同工同酬”教育的國人朋友，冷不丁到日本公司只怕會(huì)

2011-10-13 00:00 首頁>管理營銷>理論家薩蘇
完善薪酬管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)周邊或在同行間具備一定的競(jìng)爭力，并對(duì)于員工今后發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。從員工角度而言，內(nèi)部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望

2011-06-28 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理李哲民
求真務(wù)實(shí)打基礎(chǔ)　開拓創(chuàng)新促發(fā)展

更大的實(shí)惠，利用一定的時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)同工同酬的目標(biāo)。他十分注重對(duì)員工的人情關(guān)懷，每逢節(jié)假日，他都會(huì)第一時(shí)間到基層，看望奮戰(zhàn)在一線的員工

2011-03-30 00:00 首頁>商業(yè)平臺(tái)>企業(yè)管理黃小勤
回眸“十三五”　提質(zhì)升級(jí)

;積極穩(wěn)妥規(guī)范用工秩序，推進(jìn)同崗?fù)辍?em class="term">同工同酬；在薪酬制度方面，實(shí)行工資總額包干、分級(jí)分類管理、三級(jí)考核機(jī)制。　　深化薪酬改革，在一定程度

2020-12-22 00:00 首頁>工業(yè)頻道

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