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對煙草基層員工激勵機制的思考

，工資待遇要向優秀人才和關鍵崗位傾斜。二是以崗定薪，實行同工同酬，在什么崗位拿什么工資，工資要隨著崗位變動而變動，充分發揮工資的激勵功能

2012-10-31 00:00 首頁>管理營銷>企業管理宋林
日本公司八大奇

命脈的開發、研制等部門，要是想升入管理層，更要比男性員工付出多得多的努力。受慣了“男女平等，同工同酬”教育的國人朋友，冷不丁到日本公司只怕會

2011-10-13 00:00 首頁>管理營銷>理論家薩蘇
完善薪酬管理促進企業發展

企業周邊或在同行間具備一定的競爭力，并對于員工今后發展具有較強的激勵作用。從員工角度而言，內部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望

2011-06-28 00:00 首頁>管理營銷>企業管理李哲民
求真務實打基礎　開拓創新促發展

更大的實惠，利用一定的時間基本實現同工同酬的目標。他十分注重對員工的人情關懷，每逢節假日，他都會第一時間到基層，看望奮戰在一線的員工

2011-03-30 00:00 首頁>商業平臺>企業管理黃小勤
回眸“十三五”　提質升級

;積極穩妥規范用工秩序，推進同崗同酬、同工同酬；在薪酬制度方面，實行工資總額包干、分級分類管理、三級考核機制。　　深化薪酬改革，在一定程度

2020-12-22 00:00 首頁>工業頻道

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