君子以泽,辰东,有声小说

。因此，我們一定要破除安于現狀的思維觀念，樹立“超常規”意識、敢于超越他人的意識和在此基礎上的“創先爭優”的意識，不斷增強干事創業的內動力，盡快

，熟悉流程，又要敢于創新，敢于超越，凡是有利于工作開展的新思路、新方法都應與領導及時溝通，不斷開拓工作新局面。　　團結協作

強大動力，不斷提升6S管理水平和標準，追求完美，逐步把6S管理從一種現場管理手段轉變成一種管理思想和文化理念，引領全體員工在工作和生活上敢于超越

要破除舊觀念和傳統思想的束縛、勇于否定自己、敢于超越他人，做前人和別人未做之事，但必須合符實際需要。一定要破除舊傳統、多出創意之新，想前人和別人未想之事

四川煙草新的更好發展。川渝中煙要按照“新思維、大手筆、超常規”的要求，加倍努力，抓住時機，抓緊工作，奮力開拓，敢于超越，

成員，大膽參與技術攻關，立足崗位開拓創新，以“敢于想，敢于做，敢于超越，勇于挑戰自我，戰勝自我”的川渝中煙激情

形象化，這就是創新。三是要敢于超越提升技術創新能力。作為一個制造企業，技術是我們生存之本，發展之基，尤其是要取得具有突破性的技術創新。加大對技術類

;他毫無畏懼。恪守“敬業自強，敢于超越”的煙草精神，去實現“品牌傳價值，共贏你我他”的發展目標，就是信念，就是動力，有

，勇于進取，敢于超越，為煙草企業持續健康發展凝聚正能量。　　煙草企業干部隊伍和人才隊伍建設要有新提升。一是加強干部作風建設。建設一流煙草企業，

、主動、規范意識，提高適應、執行、創新能力；要敢于攻堅克難，敢于超越，恪盡職守，努力完成各項工作任務。四是要克服盲目樂觀

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