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　　煙草在線據《新煙草》報道　　“一流的商店是店員為老板拼命；二流的商店是店員和老板一起拼命；三流的商店是老板一個人在拼命。”在零售店“用人”問題上，一位

能夠反映一個人的某些人品。我反思，如果我們大家都用人品意識對接產品質量意識，進而外化為產品的質量，那我們的產品質量是不是會更上一個臺階呢？

選用人才，不僅要考慮自身的人力資源規劃，而且要做到“效率優先，兼顧公平”，不該全部用“筆試、面試、民主測評”的方式論英雄。競聘者過往的工作經驗等等

才，團結一切可以團結的力量，為企業發展共同奮斗。只有團結起來，重用人才，才能把品牌發展、原料保障、技術創新、市場營銷和基礎管理等方面工作真正做好

綜合有效措施，關鍵的一條是要堅持以人為本，用人所長，留住人才，避免造成人才浪費，為“卷煙上水平”提供人才保障和智力支撐

，營造陽光公平的選人用人環境。　　“個人報名”階段，公布了競崗崗位，召開了全員會議，鼓勵符合報名條件的同志積極參加競崗，同時

競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。堅持黨管人才原則

了一句空話。由此，我們可以知道使用人才的重要性，基層卷煙經營企業必須提升對使用人才的重視程度，采取諸如崗位競聘等更為有效的舉措，為有能力者、實干者

按方案操作，沒有發現任何違紀違規的問題。”參與整個選拔過程的公司紀檢監察部部長劉遠望說，選拔程序和組織都非常嚴密，樹立起廣東中煙選人用人的正氣“招牌

　　煙草在線福建消息　　6月6日，福建省局人勞處、監察處組成調研組到廈門市局調研選人用人廉政風險防控課題工作開展情況。　　會上，調研組首先聽取了市局關于選人用人廉政

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