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習慣；通過嚴問責、強追究，構建責任落實新格局；通過理職能、找定位，融匯多向監督新合力；通過用好人、管好錢，力求精益管理

；關鍵是用好人，從培訓、管理考核等方面著手，讓大學生村官發揮作用，成長成材；重點是抓考核，以考核為抓手，

；關鍵是用好人，從培訓、管理考核等方面著手，讓大學生村官發揮作用，成長成材；重點是抓考核，以考核為抓手，由

，用好人才，為創建一流卷煙工廠提供強有力的人才支撐和保障。　　柳州卷煙廠調研員、黨委副書記秦小華，各部門負責人和車間分管培訓的部門領導，共20余人

　　煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠隨著贛州煙廠易地建廠加快的步伐，將人才作為第一資源，把如何規劃好、管理好、運用好人才作為企業發展的重要內容，傾力

后備干部選拔、班組長培養、星級員工評價等，真正從基層、實踐、業績中選人，做到選好人、育好人、用好人。堅持以機制促進成長，通過科室二次分配、KPI考核等績效考核機制

、嚴明紀律、公開透明、程序合法。保證選好人、用好人、用能人，堅決查處選舉用人上的不正之風和違規違紀行為，將工作能力強、群眾公認、公信度高、會干事、能干事、干好事并符合條件的好

消費的供應　　特需消費指的是紅白喜事等特殊消費。春節過后，大家要利用好人脈資源和日常掌握的資訊，抓住小孩過生日、結婚、老人過壽、喬遷等特需消費的時機，以批量

如此。對員工，管理者要識好人才，既要看其缺點，更要看其優點，不能因為員工一時錯誤就一概否定；要用好人才，善于揚其長避其

;一定要嚴格程序和紀律，選好人用好人。

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