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企業可以與高校、科研機構合作，共同開展人才培養項目。例如，設立煙草行業與 AI 技術交叉學科，培養具有煙草專業知識和 AI 技術能力的高端人才。同時

的關鍵技術和高端人才瓶頸問題，舉全行業之力建設的煙草行業雪茄煙技術創新中心（簡稱“雪茄煙技術創新中心”），正在四川成都揚帆起航。2022年11月

院士工作站或基地，積極打造高水平協同創新平臺。　　創新人才培養引進力度持續加大。全行業新增學科帶頭人20名、重大專項首席專家13名，完成為期3年的第三批30名卷煙調香高端人才

改進措施并配合廠家開展調試。不僅如此，由高級工程師牽頭，重慶中煙先后在煙機設備、工程動力、煙葉評級等專業領域建立了8個技能大師工作室，瞄準行業高端人才培育目標

和消費者的需求。通過對軟實力科學理論的研究，企業可以了解科技創新的趨勢和方向，制定出更加科學合理的科技創新戰略。這包括加強研發投入、引進高端人才、建立創新平臺等方面。企業可以

機制，提升開發質效；夯實組織力量體系，支持煙葉原料、工藝研究、包裝設計、綠色材料四個領域創新團隊組建技術創新聯盟4個，建立大師級人才、高端人才

點團隊和青年科技人員的穩定支持力度；在標志性高端人才引進方面，培養一批行業科技領軍人才和學科帶頭人；在青年人才培養使用方面，利用青年托舉計劃

創新人才培養方面，貴州煙草堅持人才為本，加大行業“三類”人才、青年科技人才、技術技能人才培養，建立對外協作人才培養模式。構建高端人才引進機制，

一位大學教授的學術魅力。從王德峰教授很多的課堂視頻來看，他在課堂抽煙并不是什么秘密，可見復旦大學在高端人才管理方面是不拘小節的，很多網友對復旦大學的做法表示

才、高端人才磁極效應和傳幫帶作用，打造高水平的創新團隊，促進人才脫穎而出和接續成長；全方位培養、引進、用好科技創新人才，健全以創新能力、質量、實效

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