為您找到相關(guān)結(jié)果 573 篇
-
專業(yè)知識能力、業(yè)務(wù)水平能力、數(shù)字分析能力三個維度，將青年員工納入梯隊管理，鼓勵青年人才根據(jù)自身能力在創(chuàng)新項目中承擔(dān)不同角色，分類分層的人才培育模式進(jìn)一步完善。打造
-
振興是鄉(xiāng)村振興的重中之重，產(chǎn)業(yè)振興離不開人才保障。我們積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以產(chǎn)業(yè)扶持吸引青年人才‘回流’，爭取政策資金支持，發(fā)展為農(nóng)增收綠色
-
、與眾不同。”裁判長杜斌高度評價本次競賽隊伍及選手，“這充分體現(xiàn)了中煙實業(yè)加強(qiáng)青年人才自主培養(yǎng)儲備，持續(xù)擴(kuò)大專業(yè)技能人才規(guī)模，用好競賽晉級平臺，
-
各級創(chuàng)新項目主要研發(fā)人員中，至少包含兩名40歲以下的青年科技人才。這有助于青年人才個人能力的提升，為青年科技人才成長提供了良好平臺。”出生于1990年的行業(yè)雪茄煙技術(shù)創(chuàng)新
-
《全市系統(tǒng)青年人才隊伍建設(shè)實施意見》，文件明確要“營造有利于青年成長成才的良好環(huán)境，切實提高全市系統(tǒng)青年人才工作質(zhì)量和水平。”在此文件基礎(chǔ)上，岳陽市
-
集訓(xùn)班”……豐富的教學(xué)形式和內(nèi)容讓“越己學(xué)院”不僅成為青年員工踐行“越己”精神，探求新方向、新目標(biāo)、新領(lǐng)域的提升平臺，更作為企業(yè)探索青年人才梯隊化發(fā)展的重要舉措，
-
;以問題為導(dǎo)向，下設(shè)卷接、包裝、電氣三個專項攻關(guān)小組，由高級技師帶隊，一線技術(shù)、維修骨干、青年人才全面參與，精兵強(qiáng)將協(xié)同合作。集眾智以治
-
進(jìn)行專項指導(dǎo);在各項創(chuàng)新項目中，大膽使用青年人才，給予更多學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會。而作為技術(shù)指導(dǎo)和比賽教練，他出了多少張試卷已經(jīng)記不清了，拿攝像機(jī)給選手
-
;在廣泛開展內(nèi)部培訓(xùn)、校企合作專業(yè)化培訓(xùn)和外出交流學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織開展管理骨干能力提升培訓(xùn)班、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)管理類青年人才專題培訓(xùn)班，進(jìn)一步革新全員思想觀念、增強(qiáng)全員綜合
-
”“數(shù)字+技能”等產(chǎn)學(xué)研一體化合作模式，組織青年人才前往浙江大學(xué)、杭州城市大腦公司等科研院所、高新技術(shù)企業(yè)交流學(xué)習(xí)，不斷提升員工數(shù)據(jù)化思維能力。“未來，
