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;要把培養廣大的青年人才作為一項重大政治任務，把優秀青年吸收到黨組織中來，增加黨的新鮮血液，為改革發展提供強大人才支撐；五是生動活潑地開展學習

　　煙草在線專稿　　引：近年來，很多煙草企業都在探索、實踐著“師帶徒”的人員培養模式。寄希望師傅之于徒弟的“傳、幫、帶”來實現企業關鍵技術的傳承、青年人才的快速培養及企業

;“師帶徒”幫扶式四種方式，通過選拔聘任內訓師，開展直播大賽、網絡課程競賽、“金牌講師評選”等活動，鼓勵業務骨干、青年人才緊跟信息化發展步伐，不斷

能力跨越式提升最近，張琪很忙。作為黑龍江煙草工業公司技術研發中心的青年人才，她參與了多項產品提質創新攻關?！耙郧皠撔滤悸氛?#xff0c;現在不一樣了，

班組長都具備現場管控能力、發現問題、解決問題的能力及推進班組建設的能力，并通過現場改善課題、結對培養、在崗培訓、青年人才梯次班等模式，進一步提升班組長的管理能力。一份完整

拓寬創新生態外延，完善與本地院校的戰略合作，構建“數字+專業”“數字+技能”等產學研一體化合作模式，組織青年人才前往浙江大學、杭州城市大腦公司

，關鍵靠人?！比瞬旁卩l村振興中起著關鍵支撐作用，青年人才更是當之無愧的“主力軍”?！暗对谑夏?#xff0c;人在事上練?！睅头銎陂g，青年干部充分發揮眼界寬、思路活、見識

;堅持人才為本，建立健全創新激勵體系，設立總經理科技創新獎勵專項資金；搭建科研平臺，為青年人才參與科研項目提供路徑；優化科技項目組織

素質高、作風硬、能力強的創新人才隊伍，建立了學術與業務雙導師制高級技術職稱專項培養機制，加大了青年人才選拔培養力度，暢通了從中級、高級到高層次人才的成長通道

建設的又一重要舉措——建設大理煙草商業物流人才庫。人才庫廣泛面向全州煙草商業在崗人員，吸納滿足條件的優秀青年人才，且不局限于從事物流工作，打開思維局限，

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