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如何實現(xiàn)違法違規(guī)大戶的有效監(jiān)管　有效打擊真煙非法流通

違法行為。　　（二）加強卷煙經(jīng)營人員的管控　　煙草行業(yè)強化用工制度，加強教育培訓讓煙草行業(yè)員工明確自己的責任和使命。煙草行業(yè)內部工作人員不能和“倒賣煙草

探究有效減少卷煙非法外流方法

）加強卷煙經(jīng)營人員的管控　　煙草行業(yè)強化用工制度，加強教育培訓讓煙草行業(yè)員工明確自己的責任和使命。煙草行業(yè)內部工作人員不能和“倒賣煙草”人員相勾結，不能對卷煙

淺談煙草企業(yè)人力資源管理的有效途徑

了人力資源引進與更新。這就要求煙草企業(yè)必須積極探索新型的用工制度和管理辦法，理順正式職工與聘用工之間的分配關系，縮短職工差距，實現(xiàn)人力資源管理新成效

增強思想政治工作親和力

關注機制。不斷改革完善用工制度和人事制度，選賢任能，發(fā)現(xiàn)和使用“千里馬”，鼓勵和激發(fā)各類人才脫穎而出，在先進評比工作中盡量做到公正、透明、合理

基層創(chuàng)優(yōu)工作小談

行突破。基層軟實力涉及較廣，主要還是集中體現(xiàn)在基層員工的精神面貌和自身知識文化層次。煙草行業(yè)由于體制的原因，在用工制度上還存在著正式與非正式之區(qū)分，雖然這幾

煙葉收購工作規(guī)范管理之我見

工作便利在煙葉收購中謀求私利的大有人在。加強合同工的管理，必須在用工待遇等方面進行改進，建立規(guī)范用工制度。首先，要公開、公平、公正地選拔聘用，

當前煙草行業(yè)職工思想狀況調查研究

員工處于職業(yè)后期階段，退二線和退休問題必然提到議事日程上來。但是，目前行業(yè)人事用工制度中，還大量存在著正式工與聘用工之間一些敏感問題。所以就要求企業(yè)做好在進一步

探索平原地區(qū)煙葉發(fā)展之路

;成為煙草產(chǎn)業(yè)鏈中穩(wěn)固的基礎環(huán)節(jié)。應充分調動其勞動積極性，增強勞動責任心，完善用工制度，使勞動效率及完成質量有機結合起來，達到勞動成本的最低化

廣州市局完善體制加強企業(yè)管理推進改革發(fā)展

，實現(xiàn)了一個法人治理結構下的“九個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一貨源調撥、統(tǒng)一批發(fā)價格、統(tǒng)一物流配送、統(tǒng)一資金管理、統(tǒng)一會計核算、統(tǒng)一稅費解繳、統(tǒng)一信息平臺、統(tǒng)一用工制度、統(tǒng)一管理標準

關于建立有效市場監(jiān)管體系的思考

;綜合素質高的人員充實到專賣管理第一線。三是要深化改革，引進激勵機制。要通過煙草系統(tǒng)內部人事用工制度的改革，切實按照能者上，庸者下的用工組織形式，

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