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》從優化完善人才成長機制、健全完善人才激勵機制、建立煙葉生產青年人才儲備庫、做好引進高端人才的頂層設計四個方面著手，健全完善人才培養工作機制；依托隆陽西邑和騰沖界頭兩個科技

和高級技師為主的鑒定前培訓，以提升煙葉評級專項能力為主的專題培訓和基于師帶徒培養模式的高端人才培訓，源源不斷地為行業輸送高素質的煙葉評級技能人才。　　作為賽事的承辦方

。五要加強隊伍建設，促進多元化企業持續健康發展。培養好、使用好各方面高端人才，適度引進人才，兼顧社會人才，探索市場化選人用人機制。　　會上

“技術資源高效聚合、人力資源深度融合”為發展目標，打造專業化培訓、分層級成長、全員性發展的人才培養模式，實現了人才不斷成長和創新價值持續提升。　　云南中煙加強高端人才引進

、舒適、和諧的環境，讓體驗者真正能做到輕松、自在和快樂的進行品吸。　　二、高端人才，優質服務　　對于體驗店的店員，要求選拔高素質、高學歷的人員。通過公司系統

，深化合作交流，建立科技投入穩定增長的長效機制，探索建立行業科技合作交流和成果共享體系。　　五是高度重視科研隊伍建設，在高端人才培養上抓提升。加快高端

隊伍，打造適應高質量發展需求的創新人才高地。積極落實行業戰略科技人才培養引進計劃、首席專家支持計劃、青年科技人才托舉計劃。加強高端人才引進力度，強化科技人才作用，注重

體系，推動行業級創新平臺建設，聚焦煙葉原料、工藝研究、包裝設計、綠色材料4個領域創新團隊及創新聯盟建設，建立大師級人才、高端人才、科研崗位助理、科技項目助理4類外部

;為破解制約國產雪茄產業發展的關鍵技術和高端人才瓶頸，舉全行業之力建設的煙草行業雪茄煙技術創新中心（以下簡稱創新中心）在四川成都成立。這是一個由四川中煙牽頭

的技術骨干，努力打造高端人才健康成長的良好環境，為人才成長提供豐沃土壤。（白冰）河北唐山市煙草專賣局（公司）物流中心

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