為您找到相關(guān)結(jié)果 140 篇
-
;要堅持在母子文化管控模式下，探索母子品牌的對接點和融合點。要與行為規(guī)范建設(shè)相結(jié)合，在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程的制訂和實施中，要注重與《行業(yè)行為規(guī)范》緊密結(jié)合。要與
-
，對促進(jìn)全市煙草系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)母子文化有效對接，推進(jìn)文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)起到了積極的推動作用，將進(jìn)一步促進(jìn)全市煙草系統(tǒng)干部職工增強文化自信
-
優(yōu)秀市局（公司）、母子文化無縫對接融合），使“兩建一宣”在普洱煙草真正落地生根，從而形成一股強勁的精神力量，推動普洱
-
局（公司）組織開展的這次巡回演講是一場動人心弦、感人至深的文化盛宴，給人以啟迪和思考，對實現(xiàn)全省煙草系統(tǒng)母子文化無縫對接，推進(jìn)
-
崗位，深入實踐，全面覆蓋，努力做到宣貫工作制度化、常態(tài)化；四是結(jié)合普洱地方特色和工作實際，做好母子文化對接工作，重點
-
）”，在企業(yè)內(nèi)形成積極進(jìn)取、高效執(zhí)行、尊重信任的文化氛圍，極大調(diào)動起員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
四是加力文化宣貫。以安徽煙草成長文化“161”母子文化架構(gòu)體系
-
;體現(xiàn)“四自主”（即自主提煉特色理念、自主導(dǎo)入行為模式、自主開展主題活動、自主創(chuàng)新管理實踐），構(gòu)建母子文化架構(gòu)，展示子文化的特色，
-
有特色、有亮點、有創(chuàng)新、出典型、出經(jīng)驗、出成效。
一是以“陽光”為指引，創(chuàng)建“母子”文化體系。全區(qū)各單位要在“陽光”廉政文化品牌的之下，結(jié)合自身實際，
-
文化建設(shè)機制，抓好“凝創(chuàng)?同心”母子文化宣貫，打造具有自身特色的專賣管理文化。
-
;充實服務(wù)內(nèi)容。
二是推進(jìn)文化管理，營造文化環(huán)境。天水煙草以“隴之情-竟和”母子文化構(gòu)建為抓手，重點從“建體系、搭平臺、造環(huán)境、配設(shè)施、立機制、重考核”等六個方面入手
