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煙葉種植,村民要是在生產(chǎn)過程中有不懂的問題,一個電話,技術(shù)人員就來到田間地頭為煙農(nóng)答疑解惑。
攀枝花市煙草專賣局(公司)相關(guān)
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輔導員工學習理解教材內(nèi)容以及解決員工在復習過程中遇到的難點問題,組織網(wǎng)上測試和練習,進行答疑解惑。
三是明確解答時限。對員工在備考過程中提出的疑難問題,
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,提出五個方面的要求:一是財務人員要深入學習相關(guān)制度,掌握最新財稅政策,不斷提高分析問題、解決問題的能力,更好地為各單位財務人員答疑解惑
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產(chǎn)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及技術(shù)書籍、現(xiàn)場答疑解惑等形式,向廣大干部群眾宣傳、講解了以煙蚜繭蜂防治煙蚜技術(shù)為主的煙草有害生物防治知識;縣局(分公司)抽派
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市場一線開展調(diào)研,廣泛聽取零售客戶意見和建議,并現(xiàn)場答疑解惑。
四是通過公開電子郵箱、電話、設置意見箱等方式征詢意見。通過電子郵箱、熱線電話及設置“征求意見箱”等方式
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溝通協(xié)調(diào)、及時答疑解惑,又動態(tài)督辦跟進,確保縣級局(分公司)第二批教育實踐活動整體按時保質(zhì)推進。
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。重點健全三個制度,即直接聯(lián)系群眾制度,黨組班子成員直接與基層一線員工代表結(jié)對,通過各種形式座談交流、答疑解惑,保持經(jīng)常性聯(lián)系。談心談話制度
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,態(tài)度上耐心、心理上冷靜,不厭其煩答疑解惑,嚴禁群眾服務態(tài)度“橫、冷、硬、推”。對群眾提出的問題認真研究措施、對癥下藥,竭心盡力幫助群眾排憂解難
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排憂解難、答疑解惑,進一步拉近與客戶的距離,促進其認同感與歸屬感,有效地提升零售客戶滿意度。
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時分批受理方法,避免了零售戶無序擁擠狀況的發(fā)生。開展機關(guān)工作人員“換證走基層”活動,縣級局專賣科長、證件管理員每周到各專賣所工作一天,變“電話遙控”為現(xiàn)場答疑