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　　煙草在線專稿　　自全面推行“行政指導”工作以來，江蘇高郵市局在行政處罰環節，積極倡導人性化執法，實施柔性管理，以行政告誡為主，

。企業領導尤其是直線領導要多體諒員工、理解員工、溝通員工、幫助員工解決工作、生活中的困難。通過開展人性化管理，讓員工感受到集體的溫暖，在相互幫助中得到學習、提升，

指標考核、360度民主測評等先進的績效考核工具，強調過程與結果并重，推行“一體化、自動化、痕跡化、人性化”考核新機制；充分運用信息科技手段，整合績效

自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮，事實上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對于上一部禁煙令的“人性化”，新實施的禁煙令顯然更“剛性”。　　新加坡：　　禁止

。　　社會：吸煙區要人性化 　　近日，記者在拉薩市婦幼保健院看到，一名患者家屬在住院部一樓門前掏出一支煙準備點上，一名醫護人員看到后，

，感謝你一直以來對我的幫助，同時也感謝煙草公司在服務方面人性化的管理，希望煙草公司有更好的明天…… 　　短信是成安縣河町村一個叫王利平的客戶發來的。該客戶是一個

稱之為企業文化是給予員工更大夢想與幸福的軟性福利。對于煙草行業而言，一方面，需要行業進一步提升企業文化的人性化內涵，在堅持“國家利益至上、消費者利益至上”行業共同

;就可以有效地激勵他們。　　2.實施人性化的人力資源管理　　企業應實施人性化的人力資源管理，在為員工提供良好工作環境的基礎上，應同時關注員工的生活。很多時候，

，真正使得整個卷煙營銷服務更加市場化、規范化與人性化。實際上，煙草經營企業不能一味的尋求從體制和制度的層面來實現根本性的轉變，應當堅持多管齊下，齊頭并進

的注意，而且能夠激起消費者的購買欲，增加銷售的幾率。　　　四、人性化　　　人性化帶來美譽度，人性化帶來好收益。這是許多零售人掛在嘴上的話。但是，

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