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  • 迎難而上的“技術達人”

    。　　這些事例只是他在創新工作中的縮影。近五年來，劉愛平主創、參與的創新項目獲國家級獎勵8項，省部級獎勵3項，地市級獎勵15項、廠級獎勵32項。　　潤物無聲、育人

  • 種好“一棵樹”　 厚植“一片林”

    、項目實施等方面的攻關，幫助新員工“小步快跑”。“滴灌式”育人。專門技能崗位評聘制度的設立，打通了一線技能員工的職業晉升通道，讓員工心暖了、目標明確了、工作也更有

  • 抓短板　解難題　轉作風

    。 　　訓賽結合育人才，苦練內功促提升 　　今年長達兩個月的連陰雨，煙葉含水量大，烘烤難度進一步加大。為切實降低煙農烘烤損失，找準特殊煙葉

  • 點亮文明之光　照亮前行之路

    改革發展的同時，堅持把企業文化建設與文明創建相結合，貫穿于企業各類活動中，大力營造文化育人氛圍，以文化建設樹立文明新風。 　　一方面

  • 廣東饒平：大澳新景

    村民日益增長的文化需求”成為大澳村村兩委重點思考的問題。 　　弘揚優秀傳統文化，用文化教育人、感染人，國學班如今已經成為大澳村的一張“新名片”。 　　從2014年開始

  • 在管理中培育和傳承企業文化

    ，主動跟隨和配合開展好工作。 　　四是聚情感，文化育人，在企業關懷培養中傳承優良文化。文化是有溫度有情感的，嚴肅嚴格嚴謹并不等于冰冷、死板生硬。管理者

  • 玉溪：上善若水，百折不撓

    ，需要品牌培育人員持續不斷的投入人力和物力來進行精細培育。從2016年的市場表現來看，新品玉溪（清香世家）的銷量為0.36萬箱，

  • 注重維護老顧客　好人脈助力店鋪營銷

    人氣，只有人氣旺，才能生意旺。文中列舉的三位老板，為什么能把生意長期做下去？一句話，會來事，善于拉關系。經商就是培育人

  • 對基層煙草思想政治工作的幾點思考

    握員工思想動態的能力。當前，我們工作也面臨著新形勢和新情況，思想政治工作更要以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人

  • 控煙，需要多樹立幾面大旗

    ，是教書育人的地方，在這里應該是清新的環境，這樣才能夠讓學生的身心受到裨益。所以，學校應該將這面大旗高高地舉起。可是，雖然有校園控煙令
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