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的機制，探索了分類拓展的策略，搭建了員工成長的平臺，形成了追趕有我的濃厚氛圍。二是要用鮮明導向凝聚共識、凝聚力量。通過鮮明的問題導向、目標導向、結(jié)果導向、用人
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、制度化。
二是在干部選用管理上下苦功。廠黨委堅持重品行、重實干、重公認，建立科學有效的選人用人機制，嚴格干部選用問題責任倒查和追究，完善干部考評辦法
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考核。
三是在著力筑牢“制度籠子”上精準發(fā)力，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。繼續(xù)加大對工程項目、物資采購、營銷費用、大額資金、選人用人等五個重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，強化
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；形成巡視巡察上下聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)，鞏固國家煙草專賣局巡視整改成果，推動巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。強化對選人用人的紀律監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用
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用的煙草產(chǎn)品。2018年，美國有360多萬中學生使用電子煙。這一數(shù)字是2017年150萬電子煙使用人數(shù)的兩倍多。美國FDA代理局長、醫(yī)學博士Ned Sharpless說:“青少年吸電子煙
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負擔。
在隊伍組建上，依托烤煙專業(yè)合作社，整合技術(shù)能手、資深煙農(nóng)和農(nóng)村閑置勞動力，按照“培訓—考試—頒證—上崗”的程序，擇優(yōu)錄用人員組建專業(yè)服務隊
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國家局巡視整改成果，推動巡察工作向基層延伸、向縱深發(fā)展。
二是強化對選人用人的紀律監(jiān)督。各級黨組要嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴明組織紀律，
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發(fā)現(xiàn)人才，將愿意為煙農(nóng)服務、有培養(yǎng)潛力的人員列入烘烤隊的備用人才庫，避免隊員新老交替時出現(xiàn)技術(shù)斷層的風險，確保烘烤技術(shù)、經(jīng)驗的傳承，保障烘烤質(zhì)量
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選人用人工作民主評議情況，表彰了全市行業(yè)2018年度黨建工作先進單位，簽訂了2019年瀘州煙草黨建工作目標責任書。
會議強調(diào)，面對新形式新要求
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學習的標桿，帶動青年員工向標桿和旗幟看齊。
三是搭建“培養(yǎng)鍛煉”平臺。通過開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，拓寬選人用人視野；通過選派
