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推進“以人為本”的現代化管理理念

人才和使用人才等伯樂之責的煙草行業組織人事部門的干部，只有堅持以人為本，尊重人才成長的多樣性、規律性，以新的觀念、新的視角、新的標準，充分發揮

2011-12-27 00:00 首頁>管理營銷>企業管理牛孟林
量才善任“魅力型”領導

以及市場營銷與管理方面存在的突出難題。另一方面，“魅力型”領導干部能夠很好地適應當前企業發展的需要妥善使用人才。這類領導干部通常能夠做到知人善任，量才使用。在使用干部和人才

2011-10-09 00:00 首頁>管理營銷>企業管理魏洪海
加強廣西玉林煙草績效考核的運用

工工作任務的完成情況，檢驗員工的工作能力和業務水平，從而為企業選拔使用人才提供有力依據。　　2、績效考核可以完善企業的激勵機制。通過考核，可以實現對員工

2011-08-30 00:00 首頁>管理營銷>企業管理玉林市煙草專賣局（公司）　曾雄
爭創一流紅云紅河昆明卷煙廠打造六種能力

，又要防止管理成本過高的問題出現。　　四是要以發展的機遇聚攏人才，待遇和機遇相比，機遇對人才更有吸引力；要以廣博的胸襟使用人才，敢于放開手腳

2011-08-18 00:00 首頁>新聞資訊>國內寒藝

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