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人才斷層現象突出，“青黃不接”怎么辦？新員工培養耗時耗力，成效不佳怎么辦？這些看起來很難辦的問題，似乎成了“大廠通病”，而在云南中煙紅塔集團楚雄卷煙廠，一套“精益聯社”青年人才培養模式給出了破題方法。

隨著車間內部人才儲備計劃的不斷深化，江西中煙贛州卷煙廠制絲車間不斷創新探索，借助多樣化培訓形式，以“一崗多能”培訓為引領，加速青年后備梯隊培養步伐，助力青年員工的全面提升與發展。

山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠近期深入開展形式多樣的文化宣貫活動。卷包車間積極響應號召，青年職工斗志昂揚，以飽滿的精神狀態積極適應新環境，面對復雜的設備，敢上手、勤上手。

近期，河南中煙工業有限責任公司漯河卷煙廠制絲車間創新人才培養機制，營造識才愛才用才的良好環境，深入推進青年人才隊伍建設，助力車間軟硬實力“雙提升”。

近期，陜西中煙工業有限責任公司寶雞卷煙廠研究制定具體措施，加強青年人才隊伍建設，為發展儲備人才力量。

為開展好卷包車間青年后備人才培訓活動，2月7日至15日，重慶中煙重慶卷煙廠卷包車間組織青年后備人才開展了為期一周的維修實操培訓。

的關鍵崗位，加以錘煉，讓青年人才在基層實踐中增才干、長膽識、煉品行，為青年員工的成長提供了良好的環境與平臺。新進青年員工上門拜訪零售客戶

生動力，促進青年人才成長。注重優苗精培。實施青年人才托舉計劃，根據青年員工各自專業特點，選拔一批在管理、技術、技能方面有潛力、有意愿、能吃苦、肯鉆研的青年員工

　　煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　為推進中國科學技術協會“青年人才托舉工程”入選人才的培養發展，6月6日，國家煙草專賣局印發通知，決定建立并實施青年

2022年7月25日，紅云紅河集團優秀青年人才培訓班一行41人來到楊善洲干部學院，開展了為期5天的紅色教育培訓，通過深入、生動學習楊善洲精神，

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