“技能人才的成長路徑越來越明確，成長通道越來越通暢，技術(shù)成才從方向指引逐漸轉(zhuǎn)化為落地舉措。這些實實在在的變化，讓像我一樣在一線摸爬滾打多年的員工感到很溫暖，也讓生龍活虎的年輕人更有干勁了。”近日，在山東中煙工業(yè)有限責任公司召開的首席二級工程師、首席技師聘任儀式上，受聘員工王彬動情地說。

在山東中煙青島卷煙廠工作了30年的王彬，從生產(chǎn)操作人員逐步成長為設(shè)備維修骨干、主管，并成為以他名字命名的煙草行業(yè)技能大師工作室“王彬技能大師工作室”的領(lǐng)辦人，如今又成為山東中煙首席技師，是企業(yè)用一個又一個平臺、一次又一次機會，磨礪了他、成就了他。

王彬的成長故事在山東中煙并非個例。作為國有企業(yè)，近年來，山東中煙深入實施人才興企戰(zhàn)略，加強頂層設(shè)計，建立“橫向貫通、縱向暢通”的人才成長機制，按照立體化、多元化、系統(tǒng)化、專業(yè)化培養(yǎng)思路，在用人、聚人、育人上下功夫，全力構(gòu)建新時代人才隊伍建設(shè)新格局。

破壁壘賦動能 不拘一格用人才

人才是第一資源。近期，來自技術(shù)研發(fā)一線的員工管仕栓、胡延奇被聘為山東中煙首席二級工程師；來自生產(chǎn)一線的員工高衛(wèi)、杜斌、何鵬程、王彬、郇磊被聘為山東中煙首席技師。隨后，山東中煙又完成公司高級工程師、高級農(nóng)藝師評審聘任工作。

短短一年里，先后有20名基層員工受聘為公司專業(yè)技術(shù)人才或首席技師，其中不乏因業(yè)績突出而被破格聘任的員工。這是山東中煙遵循人才成長規(guī)律、深化人才隊伍建設(shè)的生動體現(xiàn)。

深化人才發(fā)展體制機制改革，該破的就破得徹底，該立的就立得鮮明。山東中煙嚴格按照聘任管理辦法的要求，下大力氣做好人才的培養(yǎng)選拔、聘期管理、待遇落實、考核管理等相關(guān)工作，為他們發(fā)揮作用營造良好環(huán)境。

為促進人力資源優(yōu)化配置，山東中煙深化用工分配制度改革，受聘的專業(yè)技術(shù)技能崗位員工年度收入水平參照管理類相應(yīng)崗位確定；賦予高技術(shù)技能人才更大的參與權(quán)和決定權(quán)，對作出重要貢獻、取得重要成果的人才予以專項獎勵。在山東中煙，以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系逐步完善，業(yè)績評價、人才激勵更趨科學合理。

“此次公司開展技術(shù)序列的評聘工作，力度前所未有，技術(shù)人員可以專注于技術(shù)研究和技術(shù)創(chuàng)新，有了更為強大的內(nèi)驅(qū)力。”山東中煙首席二級工程師、雪茄運營中心員工胡延奇說道。

搭平臺暢通道 多管齊下聚人才

“師傅對實操和排故鉆研得很透徹，他從拿零件的順序、方法開始，一步步演示整套流程，教會我們很多技巧?！苯?#xff0c;在青島卷煙廠王彬技能大師工作室活動場所內(nèi)，提起師傅劉明春，卷包車間操作工畢振范話語里滿是欽佩與感恩。

劉明春是青島卷煙廠卷包車間機械維修工、高級維修技師。自1995年參加工作起，他從一名普通員工成長為技術(shù)骨干，先后被授予“山東省富民興魯勞動獎?wù)隆薄叭珖逡粍趧营務(wù)隆?#xff0c;并獲得“全國煙草技術(shù)能手”“全國技術(shù)能手”等稱號。

“我是他們的師傅，而王彬是我的師傅?！眲⒚鞔盒χf。如今，劉明春在工作室?guī)С霾簧偻降?#xff0c;這些徒弟也已成為生產(chǎn)一線的重要后備技術(shù)力量。

在濟南卷煙廠、青州卷煙廠、滕州卷煙廠，類似的師帶徒故事還有很多。

圍繞“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、作用突出”的人才隊伍建設(shè)目標，山東中煙建立公司黨組聯(lián)系高技術(shù)技能人才機制，設(shè)置總經(jīng)理聯(lián)系技能人才專用郵箱，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度和措施，充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽、高技能勞模創(chuàng)新工作室、工匠育成基地、技師工作站等多個平臺的作用，為技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展提供更明確的目標、更清晰的路徑、更多元的選擇。

濟南卷煙廠建立健全教育培訓體系，啟動工匠育成基地項目，建立高技能人才培養(yǎng)長效機制；青島卷煙廠充分發(fā)揮大師工作室引領(lǐng)示范作用，帶動更多技術(shù)技能人才成長成才；青州卷煙廠相繼搭建技師工作站、專業(yè)協(xié)會等專業(yè)技能人才創(chuàng)新實踐平臺，組織開展“匠心講堂”、技術(shù)攻關(guān)等活動；滕州卷煙廠制定人才激勵制度，鼓勵一線人員取得職業(yè)技能等級資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，激勵基層員工學技術(shù)、提技能。

目前，山東中煙高級工及以上人才數(shù)量占技術(shù)工人的56.04%。他們是企業(yè)的寶貴財富，在解決技術(shù)難題、實施科研攻關(guān)、保障生產(chǎn)運營中發(fā)揮著越來越重要的作用。

練本領(lǐng)競技能 盡心竭力育人才

“今天我給大家介紹一款卷煙……”來自山東中煙全國各營銷區(qū)域的70名青年選手匯聚一堂、同臺競技，輪流向裁判講解卷煙產(chǎn)品特點。這是發(fā)生在第三屆山東中煙煙草制品購銷職業(yè)技能競賽現(xiàn)場的一幕。

近年來，為構(gòu)建合理的人才梯隊，山東中煙加強青年人才培養(yǎng)，搭建成長平臺，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

培訓課堂上，來自生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等不同領(lǐng)域的青年員工圍繞品牌培育、智能制造等課題展開研討，他們還結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑探索組織領(lǐng)題調(diào)研，進一步提升了專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

技能競賽場上，青年技能人才嫻熟地操作機械設(shè)備，實現(xiàn)了以賽促練、以賽促學。

技術(shù)研發(fā)一線，青年科技人才深度參與企業(yè)科研工作、技改項目，逐步在團隊中擔任關(guān)鍵角色、承擔重要任務(wù)。

自2020年以來，山東中煙共舉辦6期青年人才素質(zhì)能力提升培訓班，每期為期2個月，累計240人參訓；選拔優(yōu)秀青年科技人才，培養(yǎng)周期為3年；舉辦各類職業(yè)（崗位）技能競賽，為員工提供比拼技能、展示風采的舞臺；加強與知名高校的戰(zhàn)略合作，教育培訓經(jīng)費向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜，向青年人才教育培訓項目傾斜……一項項舉措，體現(xiàn)了山東中煙助力青年人才成長的堅定決心。

把人才培養(yǎng)作為事關(guān)全局和長遠的大事要事來抓，山東中煙抓出了力度、成效，收獲了未來。這背后，是堅持黨管人才的定力，是改革攻堅的魄力，是日拱一卒的毅力，也是久久為功的接力。

不拒眾流方可成江海，百花齊放才能春滿園。站在新征程上的山東中煙，正矢志不渝地培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，并努力將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展進程中昂揚向上、行穩(wěn)致遠。