“技能人才的成長路徑越來越明確，成長通道越來越通暢，技術成才從方向指引逐漸轉化為落地舉措。這些實實在在的變化，讓像我一樣在一線摸爬滾打多年的員工感到很溫暖，也讓生龍活虎的年輕人更有干勁了。”近日，在山東中煙工業有限責任公司召開的首席二級工程師、首席技師聘任儀式上，受聘員工王彬動情地說。

在山東中煙青島卷煙廠工作了30年的王彬，從生產操作人員逐步成長為設備維修骨干、主管，并成為以他名字命名的煙草行業技能大師工作室“王彬技能大師工作室”的領辦人，如今又成為山東中煙首席技師，是企業用一個又一個平臺、一次又一次機會，磨礪了他、成就了他。

王彬的成長故事在山東中煙并非個例。作為國有企業，近年來，山東中煙深入實施人才興企戰略，加強頂層設計，建立“橫向貫通、縱向暢通”的人才成長機制，按照立體化、多元化、系統化、專業化培養思路，在用人、聚人、育人上下功夫，全力構建新時代人才隊伍建設新格局。

破壁壘賦動能 不拘一格用人才

人才是第一資源。近期，來自技術研發一線的員工管仕栓、胡延奇被聘為山東中煙首席二級工程師；來自生產一線的員工高衛、杜斌、何鵬程、王彬、郇磊被聘為山東中煙首席技師。隨后，山東中煙又完成公司高級工程師、高級農藝師評審聘任工作。

短短一年里，先后有20名基層員工受聘為公司專業技術人才或首席技師，其中不乏因業績突出而被破格聘任的員工。這是山東中煙遵循人才成長規律、深化人才隊伍建設的生動體現。

深化人才發展體制機制改革，該破的就破得徹底，該立的就立得鮮明。山東中煙嚴格按照聘任管理辦法的要求，下大力氣做好人才的培養選拔、聘期管理、待遇落實、考核管理等相關工作，為他們發揮作用營造良好環境。

為促進人力資源優化配置，山東中煙深化用工分配制度改革，受聘的專業技術技能崗位員工年度收入水平參照管理類相應崗位確定；賦予高技術技能人才更大的參與權和決定權，對作出重要貢獻、取得重要成果的人才予以專項獎勵。在山東中煙，以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系逐步完善，業績評價、人才激勵更趨科學合理。

“此次公司開展技術序列的評聘工作，力度前所未有，技術人員可以專注于技術研究和技術創新，有了更為強大的內驅力。”山東中煙首席二級工程師、雪茄運營中心員工胡延奇說道。

搭平臺暢通道 多管齊下聚人才

“師傅對實操和排故鉆研得很透徹，他從拿零件的順序、方法開始，一步步演示整套流程，教會我們很多技巧。”近日，在青島卷煙廠王彬技能大師工作室活動場所內，提起師傅劉明春，卷包車間操作工畢振范話語里滿是欽佩與感恩。

劉明春是青島卷煙廠卷包車間機械維修工、高級維修技師。自1995年參加工作起，他從一名普通員工成長為技術骨干，先后被授予“山東省富民興魯勞動獎章”“全國五一勞動獎章”，并獲得“全國煙草技術能手”“全國技術能手”等稱號。

“我是他們的師傅，而王彬是我的師傅。”劉明春笑著說。如今，劉明春在工作室帶出不少徒弟，這些徒弟也已成為生產一線的重要后備技術力量。

在濟南卷煙廠、青州卷煙廠、滕州卷煙廠，類似的師帶徒故事還有很多。

圍繞“數量充足、結構合理、素質過硬、作用突出”的人才隊伍建設目標，山東中煙建立公司黨組聯系高技術技能人才機制，設置總經理聯系技能人才專用郵箱，完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度和措施，充分發揮職業技能競賽、高技能勞模創新工作室、工匠育成基地、技師工作站等多個平臺的作用，為技術人員職業發展提供更明確的目標、更清晰的路徑、更多元的選擇。

濟南卷煙廠建立健全教育培訓體系，啟動工匠育成基地項目，建立高技能人才培養長效機制；青島卷煙廠充分發揮大師工作室引領示范作用，帶動更多技術技能人才成長成才；青州卷煙廠相繼搭建技師工作站、專業協會等專業技能人才創新實踐平臺，組織開展“匠心講堂”、技術攻關等活動；滕州卷煙廠制定人才激勵制度，鼓勵一線人員取得職業技能等級資格和專業技術職務資格，激勵基層員工學技術、提技能。

目前，山東中煙高級工及以上人才數量占技術工人的56.04%。他們是企業的寶貴財富，在解決技術難題、實施科研攻關、保障生產運營中發揮著越來越重要的作用。

練本領競技能 盡心竭力育人才

“今天我給大家介紹一款卷煙……”來自山東中煙全國各營銷區域的70名青年選手匯聚一堂、同臺競技，輪流向裁判講解卷煙產品特點。這是發生在第三屆山東中煙煙草制品購銷職業技能競賽現場的一幕。

近年來，為構建合理的人才梯隊，山東中煙加強青年人才培養，搭建成長平臺，推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。

培訓課堂上，來自生產、技術、銷售等不同領域的青年員工圍繞品牌培育、智能制造等課題展開研討，他們還結合企業高質量發展路徑探索組織領題調研，進一步提升了專業素質和業務本領。

技能競賽場上，青年技能人才嫻熟地操作機械設備，實現了以賽促練、以賽促學。

技術研發一線，青年科技人才深度參與企業科研工作、技改項目，逐步在團隊中擔任關鍵角色、承擔重要任務。

自2020年以來，山東中煙共舉辦6期青年人才素質能力提升培訓班，每期為期2個月，累計240人參訓；選拔優秀青年科技人才，培養周期為3年；舉辦各類職業（崗位）技能競賽，為員工提供比拼技能、展示風采的舞臺；加強與知名高校的戰略合作，教育培訓經費向生產經營一線傾斜，向青年人才教育培訓項目傾斜……一項項舉措，體現了山東中煙助力青年人才成長的堅定決心。

把人才培養作為事關全局和長遠的大事要事來抓，山東中煙抓出了力度、成效，收獲了未來。這背后，是堅持黨管人才的定力，是改革攻堅的魄力，是日拱一卒的毅力，也是久久為功的接力。

不拒眾流方可成江海，百花齊放才能春滿園。站在新征程上的山東中煙，正矢志不渝地培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，并努力將人才優勢轉化為發展優勢，推動企業在高質量發展進程中昂揚向上、行穩致遠。