張建民在全國煙草行業人事工作會議上強調

落實改革精神和嚴的標準 加快構建“三個體系”

為推動行業高質量發展和現代化建設提供堅實保障

陸捷主持會議

會議現場。蔣依琳攝

9月23日，全國煙草行業人事工作會議在北京召開。會議總結“十四五”期間行業人事工作成效經驗，部署當前和今后一個時期重點任務。國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經理張建民出席會議并講話。國家局黨組成員、副局長陸捷主持會議。

張建民指出，“十四五”期間，國家局黨組堅持政治統領、戰略引領，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，把選人用人工作作為戰略性、根本性、關鍵性問題來抓，以樹立鮮明選人用人導向推動政治生態持續向好，以堅持新時代好干部標準推動選人用人質量全面提高，以加強干部教育管理監督推動行業全面從嚴治黨向縱深發展，以深化人才發展體制機制改革推動行業人才支撐更加有力，以控員增效推動行業人力資源效能明顯提升，推動行業人事工作取得突破性進展、發生整體性變化。

張建民提出，要堅持問題導向、目標導向，加快構建干部人事制度體系、選人用人穿透式監管體系和控員增效工作體系“三個體系”，為推動行業高質量發展和現代化建設提供堅實保障。要聚焦“科學完備、有效管用、統一規范”，系統梳理現有制度，科學規范健全制度，從嚴從實執行制度，構建行業干部人事制度體系。要聚焦“看得見、理得清、管得住”，強化數據穿透、問題穿透、制度穿透、業務穿透、責任穿透、能力穿透，構建選人用人穿透式監管體系。要聚焦“控總量、優結構、提效能”，健全完善管理機制，加強機構編制管理，加強勞動用工管理，推動人力資源降本增效，構建行業控員增效工作體系。

就抓好當前和今后一個時期行業人事工作，張建民強調，要把改革精神和嚴的標準落實到人事工作全過程各方面，高水平做好行業干部人才“十五五”規劃編制，在行業工作全局中精準定位、積極作為。一要持續深化黨的創新理論武裝，夯實推動行業高質量發展和現代化建設的思想政治基礎。二要突出政治標準抓好各級領導班子建設，著力鍛造領導行業高質量發展和現代化建設的堅強集體。三要堅持從嚴管理監督和鼓勵擔當作為相統一，激勵廣大干部在推動行業高質量發展和現代化建設中建功立業。四要持續深化行業人才發展體制機制改革，加快培養推動行業高質量發展和現代化建設急需緊缺人才。五要切實加強機構編制和用工分配管理，筑實筑牢推動行業高質量發展和現代化建設的基礎保障。六要大力推進國家局、總公司機關干部隊伍建設，鍛造推動行業高質量發展和現代化建設的“第一方陣”。

會上，國家局人事司司長張靖江再次傳達了全國組織部長會議精神，傳達學習了有關文件要求。

國家局、總公司機關各部門各單位和行業各直屬單位主要負責人及人事部門主要負責人參加會議。