近年來，智能制造的浪潮滾滾向前，安徽中煙工業有限責任公司合肥卷煙廠以“新基建”為契機，主動踐行新發展理念，積極構建新發展格局。作為核心工藝的實踐環節，合肥卷煙廠制絲車間充分運用智能制造大數據功能、緊抓品牌工藝管控、深挖設備數字化潛能、構筑人才發展陣地，為實現企業高質量發展注入強勁動力。

技術創新 夯實基礎

從最初的機械化到半自動化再到全進口主機設備的自動化；從傳統的人工生產組織到依托MES系統的智能排產；從粗放式的生產操作到精益化、智能化的一鍵啟?！戏示頍煆S制絲車間的智能化管理手段越來越豐富。

隨著合肥卷煙廠智能制造工作的穩步推進，制絲車間圍繞中心工作，開展了“活力制絲·頭腦風暴”大討論；組織全員學習“數字化才是智能制造的基礎”等課程。在此過程中，制絲車間員工的活力得到了不斷釋放，為企業智能制造和“質量強廠”戰略貢獻力量。2021年，合肥卷煙廠制絲車間榮獲安徽省數字化車間榮譽稱號。

隨著員工認知的轉變，制絲車間員工學習智能制造的積極性和研討氛圍得到提升，也為合肥卷煙廠各項目標的推進與落地提供了更加有力的支撐。

整體規劃 價值捕獲

合肥卷煙廠制絲車間結合整體智造規劃和車間實際，采取多項舉措推動車間各項管理工作開展，切實讓管理保障技術、技術推動發展——

制定了智能制造工作三年規劃，成立了智能制造團隊，明確了規劃項目在車間的對接、落地實施人。

以技術攻關為著力點，構建以圖像識別、5G技術應用以及MR交互場景為主題的8個項目團隊，明確團隊目標、團隊人員、進度計劃、成果輸出以及運行機制保障，并在全車間開展智能主題宣講。

在重點項目上，車間全員協同、上下聯動，積極配合完善各項目運行及功能的優化和完善。例如，在“智+創意”活動中，充分挖掘制絲線整線優化及智能制造的需求，有效推進了智能制造技術的落地實踐。

人才賦能 轉型升級

制度的執行、指標的提升，都離不開人才的支撐。

合肥卷煙廠制絲車間為響應企業對數字化人才的需求，開展了一系列精準化智能制造培訓和討論活動，致力打造一支專業能力強、綜合素質高的復合型人才隊伍。在通用能力培訓的基礎上，制絲車間開展了數據分析、數據使用和數據驅動等方面的專項培訓，提高員工解決問題的能力。另外，制絲車間還從業務知識、職業素養、實際操作等維度建立了員工質量勝任力評估機制，進一步明確以智能制造推動企業高質量發展的方法和目標。

通過對新型人才隊伍的培養，制絲車間充分激發了全員的活力，實現了車間連點成線的智慧集聚，為探索全面的車間智能技術應用，實現數字網絡化車間奠定了堅實基礎。

在合肥卷煙廠推進智能制造的進程中，制絲車間始終做到了主動承擔、抓好特色。從底層優化項目、整線升級到智能生產模式的成功上線，制絲車間始終秉承嚴謹、細致的態度，全面做好規劃，為不斷提高車間整體數字思維和專業素質，形成推動合煙數字化轉型的強大力量，實現合煙精智典范的企業愿景做出貢獻。