煙草在線據(jù)This Day報(bào)道編譯　　在勞動(dòng)和生產(chǎn)部介入后，西非煙草公司管理有限公司的快速消費(fèi)品經(jīng)銷有限公司管理層和工人之間拖延已久的爭(zhēng)端已經(jīng)解決了。

　　3月14日上周三，在指控管理層違反了勞動(dòng)規(guī)定后，受害的工人關(guān)閉了這家工廠和公司的企業(yè)總部；特別提出該分支工會(huì)主席魯本（Reuben Elaiye）也是受害人。

　　由隸屬于尼日利亞工會(huì)代表大會(huì)的尼日利亞食品飲料和煙草的高級(jí)職員協(xié)會(huì)（FOBTOB）的領(lǐng)袖們領(lǐng)導(dǎo)的工人們，指責(zé)管理層制定抵制工會(huì)的政策，拒絕承認(rèn)廠內(nèi)的工會(huì)以及三周前在該公司就職的工會(huì)管理人員。

　　抗議的工人和勞工領(lǐng)袖在早上7點(diǎn)沖進(jìn)了該公司在拉各斯的兩個(gè)場(chǎng)所，使該公司的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都完全癱瘓。

　　他們高唱團(tuán)結(jié)歌曲，并展示各種違反勞動(dòng)法內(nèi)容的標(biāo)語(yǔ)，例如“由于公司的工會(huì)情況，我們拒絕成為受害工人”、“重審由于公司的工會(huì)情況，員工被辭退”以及“Cavin Stewart先生，尊重尼日利亞的勞動(dòng)法”。

　　代表工人們的FOBTOB行政秘書Ade-Ola Joseph先生解釋說(shuō)，該公司在沒(méi)有工會(huì)的情況下在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)10多年了。

　　他指出，工會(huì)嘗試在該公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，受到管理層的抵制，他們解雇了3月11日上星期一新當(dāng)選的工會(huì)分支機(jī)構(gòu)主席。

　　不過(guò)，來(lái)自勞動(dòng)部的代表Olayanju Omoniyi和Olatunji先生同該公司的領(lǐng)導(dǎo)層和拉各斯的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)舉行了一次閉門會(huì)議，以解決行業(yè)爭(zhēng)端。

　　在進(jìn)行詳盡的審議后，會(huì)議決定，根據(jù)法律條款規(guī)定，管理層認(rèn)可廠內(nèi)工會(huì)組織。該會(huì)議還決定，任何參與工會(huì)活動(dòng)的員工都不應(yīng)該受到迫害。

　　在勞動(dòng)生產(chǎn)部主持下，工人領(lǐng)導(dǎo)和公司管理層簽署的公報(bào)寫道:“工會(huì)與管理層同意，工會(huì)分支主席的魯本先生，由于公司的事務(wù)繁忙，因?yàn)闃I(yè)務(wù)原因放棄主席職務(wù)。”

　　“然而，由于他對(duì)工會(huì)的了解，管理層同意他繼續(xù)為工會(huì)提供服務(wù)。與此同時(shí)，在管理層為他提供銷售職位之前，魯本在此期間享受帶薪年假，他可以接受或者拒絕銷售職位，而不放棄為工會(huì)提供服務(wù)?！?/p>

　　“如果他接受新提供的銷售職位，工會(huì)將勸說(shuō)魯本把支付給他的作為放棄職務(wù)福利的資金退給管理層，如果拒絕，他將獲得遣散金，將能自由地追求公司之外的其他機(jī)會(huì)”，公告表示。