煙草在線據韓國先驅報報道編譯　　一些公司比通常的反吸煙活動走的更遠，將吸煙的人置于獲得不利于提拔或額外津貼的地位。

　　三星電子公司最近也加入進來，采取這種強硬的手段，發出了與其他大型公司開展類似行動的信號。

　　4月13日，電子巨頭三星電子公司向自己的設備解決方案部門的35000名員工發出了一封電子郵件，警告吸煙會不利于他們獲得提拔到管理職位、派駐海外分支機構或被選為海外地區專家的機會。

　　三星公司的一名官員說，升職評估分數相似的情況下，不吸煙的人將優先比吸煙者被選中。這意味著吸煙者要成為行政管理者幾乎是不可能的事情。

　　三星公司還計劃讓設備解決方案部門的所有員工發誓戒煙，并且每個月對吸煙的團隊管理人員進行尼古丁測試。

　　三星公司的這位官員說：“我們將吸煙與個人事務聯系起來，以改善員工的健康，創造一種安全、愉快的工作環境，與此同時，與全球的反吸煙發展趨勢保持一致。”

　　這項處罰行動是由董事會副主席、處理半導體和發光二極管業務的設備解決方案部門，或部件公司的總裁Kwon Oh-hyun領導的，而且隨著成品子公司也在加強自己的反吸煙措施，預計這項處罰行動將擴展實施到整個公司。

　　去年，成品部門專門指定Suwon綜合樓為非吸煙區。由于員工必須得從他們的辦公大樓步行200多米，走到綜合樓外去吸煙，因此，很多人都戒煙了。

　　早在3月，韓國的Woongjin集團淘汰了五分之一的升職候選人，因為這些人吸煙。

　　這是Woongjin集團首次推遲了吸煙者的升職，不過，它對那些戒煙的人提供了各種獎勵。

　　未能提升到更高職位的吸煙者將會在9月份重新接受檢查。如果從他們的頭發測試中得出的尼古丁含量不超過5ng/mg，他們就會被劃歸為非吸煙者，從而得到提拔。

　　Woongjin控股公司的一名官員說：“為了保護他們的隱私，我們不會透露升職被推遲的人員名單，但我們會給每個人發出通知，激勵他們戒煙。”

　　“從明年開始，將不會有6個月的寬限期，吸煙者將會被排除在升職范圍外。”

　　1月份的時候，現代石化公司（Hyundai Oilbank）宣布，它的所有的工作場地都是非吸煙區，并要求所有的員工發誓停止吸煙。

　　煉油公司現代石化公司說，那些被抓住吸煙的人將會在升職、到海外辦事處工作的機會上受影響。

　　現代石化公司為反吸煙援助工作提供所有開支，并參加衛生保健中心開展的反吸煙活動。

　　現代石化公司還推行一個不吸煙基金，每名員工向這個基金存入50萬韓元，如果他成功地戒煙，公司就會提供相同的金額，慶祝他戒煙。如果他未能戒煙，則他存入的錢就會提供給慈善活動。

　　自2010年起，樂天百貨公司就警告吸煙者，在獲得公司提拔方面會有困難。

　　除了限制給吸煙者升職之外，衣戀集團（E-Land）甚至將只聘請不吸煙的人或承諾戒煙的人作為一項規定。

　　浦項制鐵公司（POSCO）和錦湖亞洲集團是第一批建立無煙工作環境的公司之一。

　　鋼鐵制造商浦項公司說，多虧了公司開展的嚴格的反吸煙工作，公司在2008年時徘徊在30%左右的吸煙率，如今接近于零。

　　錦湖亞洲集團在1986年就開始了自己的反吸煙行動，禁止在所有的工作地、快速大巴和機場吸煙，甚至禁止在飛機上銷售免稅卷煙。

　　許多公司，包括LG電子公司、GS工程與建設公司、三星重工、CJ CheilJedang和Bokwang家庭市場，通過運用不吸煙基金，減少了吸煙者的人數。