煙草在線專稿　　引：人力資源管理模式是一種基于管理理念的人力資源實踐系統(tǒng)，大致可分為以人為中心和以物為中心兩種。在當今時代，應當采用以人為中心的模式，這是現(xiàn)代企業(yè)以人為本管理理念在企業(yè)管理的實踐運用所形成的系統(tǒng)。

　　而就國有企業(yè)而言，在構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理模式下，作為特定時代背景下產(chǎn)生和發(fā)展起來的具有政治與意識形態(tài)屬性的企業(yè)思想政治工作，表現(xiàn)出了一定的不適應性，表現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作在現(xiàn)代人力資源管理模式下，“縮手縮腳”，甚至于有時感覺“無從下手”，政工管理干部則感覺遭到“冷遇”，似乎有被“邊緣化”的傾向，他們的工作積極性、主動性更加無法充分調(diào)動，這凸顯了在現(xiàn)代人力資源管理模式下思想政治工作管理創(chuàng)新的需要。

　　一、人力資源管理模式下政工管理干部“位”與“為”的爭辯

　　人始終是企業(yè)最重要的資源，也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點與落腳點。思想政治工作的創(chuàng)新離不開政工管理干部，而政工管理干部的創(chuàng)新同樣離不開思想政治工作這一平臺，因此也就有了“位”與“為”的爭辯。

　　俗話說：“有為才有位”。政工管理干部在國有企業(yè)普遍存在，但在國有企業(yè)積極構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理模式下，政工管理干部的地位有被邊緣化的傾向，地位有所削弱，以至于有這樣的一種說法長期存在：“十年營銷成富翁，十年技術(shù)成高工，十年行政升高位，十年政工一場空。”位置的弱化與邊緣化，讓積極想一番作為的政工管理干部極為尷尬，“無位”如何“有為”？

　　但即使在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式下，政工管理干部仍然不可或缺。一方面，作為政治與意識形態(tài)的主要傳播載體，政工管理干部的存在是國有企業(yè)政治屬性的產(chǎn)物。另一方面，思想政治工作的基本原則是以人為本，強調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作是通過做好人的工作，起到企業(yè)員工“減壓閥”、“加油站”的作用，從而推動企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，這對現(xiàn)代人力資源管理同樣具有積極的借鑒意義。

　　因此，撇開“位”與“為”的爭辯，政工管理干部在國有企業(yè)有客觀存在的需要。迫切需要解決的是要如何強化政工管理干部建設，給予他們更好的成長平臺，讓他們更加有“為”，從而更好地鞏固政工管理干部的“位”，積極作為，形成良性的循環(huán)。這也是現(xiàn)代人力資源管理模式下思想政治工作創(chuàng)新的邏輯起點。

　　二、人力資源管理與思想政治工作的有機融合

　　現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作創(chuàng)新，必須從政工管理干部建設做起，為其搭建成長的平臺。作為市場經(jīng)濟的競爭主體，國有企業(yè)尤為看重企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展，而政工管理干部日常的工作側(cè)重于思想政治意識形態(tài)的教育與培訓，形成了政工管理干部“務虛”的工作印象，往往覺得政工管理干部脫離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。要改變這種觀念，就必須從政工管理干部成長平臺搭建做起，讓政工管理干部建設融入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，讓思想政治工作融入現(xiàn)代人力資源管理模式中。

　　一是思想政治工作部門在現(xiàn)代人力資源管理組織架構(gòu)下的融入?，F(xiàn)代人力資源管理模式要求企業(yè)以戰(zhàn)略管理為核心，調(diào)整形成適合企業(yè)市場競爭的組織架構(gòu)，以更好地應對市場競爭。傳統(tǒng)的思想政治工作部門往往包含黨建、工會、政研會等部門，對此，要在現(xiàn)代人力資源管理組織架構(gòu)下，對傳統(tǒng)的思想政治工作部門進行適當?shù)穆毮芊诸?#xff0c;在不弱化既有的思想政治工作部門職能的前提下，將思想政治工作部門職能分解到相應部門。一方面，要在人力資源管理部門中融入政工管理干部建設職能，要把對黨員干部建設的要求、員工政治思想素質(zhì)的要求等納入現(xiàn)代人力資源管理范疇中，使之成為企業(yè)人力資源素質(zhì)的一重要內(nèi)容，從而用現(xiàn)代的人力資源管理有效融合政工管理干部建設內(nèi)容，確保隊伍建設具備基本的政治素養(yǎng)。另一方面，要把員工常態(tài)化的思想政治工作、員工政治意識形態(tài)的教育等內(nèi)容融入企業(yè)文化建設部門，把社會主義核心價值理念融入企業(yè)倡導的先進文化理念中，堅持用文化引領(lǐng)，從而讓常態(tài)化的員工思想政治工作過等內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化日常的文化教育、文化管理等內(nèi)容。

　　二是政工管理干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的融入。要讓政工管理干部充分了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，通過必要的崗位輪換、鍛煉等方式，讓政工管理干部接觸企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實踐，同時，讓具備較強政治素養(yǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營管理人員交流到政工管理崗位，形成政工、生產(chǎn)經(jīng)營、綜合管理部門人員合理的流動，既確保了政工管理干部能充分了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，又保證政工管理干部合理的流動，讓更多的員工接觸、了解政工管理崗位，從而確保政工管理干部既有的活力，讓廣大員工更好地接受企業(yè)日常的思想政治工作管理。

　　三是讓有效的政工管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為企業(yè)先進的人力資源管理實踐。傳統(tǒng)的思想政治工作管理，創(chuàng)新發(fā)展了一序列寶貴的管理經(jīng)驗，如員工日常的心理疏導、班組等基層黨組織建設、民主生活會等，這些寶貴的經(jīng)驗在凝聚廣大員工智慧、調(diào)動廣大員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面，發(fā)揮著積極的作用，這在現(xiàn)代的人力資源管理模式下，同樣不可或缺。將這種有效的思想政治工作過管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為企業(yè)先進的人力資源管理實踐，既是對傳統(tǒng)政工管理內(nèi)容的傳承，也是對現(xiàn)代人力資源管理的創(chuàng)新，是傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的有機結(jié)合的典范。

　　三、人力資源管理模式下政工管理干部的素能建設

　　俗話說“打鐵還需自身硬”?，F(xiàn)代人力資源管理尤其注重員工素能的全面提升，政工管理干部作為企業(yè)人力資源的一部分，加強素質(zhì)建設既是企業(yè)人力資源管理的應有之義，同時，也是政工管理干部在面對新的形勢下，創(chuàng)新工作方式方法的重要保障。對此，

　　一是要堅持先進文化的引領(lǐng)。政工管理干部建設尤其要注重思想政治品質(zhì)與道德素質(zhì)建設，作為政治意識形態(tài)傳播的組織者，政工管理干部必須具備過硬的政治素養(yǎng)。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式下，要把社會主義核心價值融入企業(yè)倡導的先進文化理念中，通過堅持文化引領(lǐng)，用企業(yè)文化教育、內(nèi)訓等方式，在潤物細無聲的企業(yè)文化建設中，不斷提升政工管理干部的政治素養(yǎng)。

　　二是要堅持素能的全面提升。思想政治工作要全面融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，需要政工管理干部既要懂思想政治工作內(nèi)容，更要了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理。因此，既要有先進的理論知識，更要有優(yōu)秀的先進管理實踐。這需要政工管理干部具備綜合的管理素質(zhì)與全面的理論知識，一方面，要通過卓有成效的員工教育培訓，確保政工管理干部理論知識能與時俱進、不斷更新，從而更好地適應新形勢下思想政治工作的需要；另一方面，要注重政工管理干部的能力建設，包括協(xié)調(diào)能力、溝通能力、組織能力、執(zhí)行能力等綜合素質(zhì)建設，培養(yǎng)、塑造全面發(fā)展的政工管理干部。

　　三是要堅持績效考核的科學性。思想政治工作往往較“虛”，工作內(nèi)容及對工作成效的評價，較難量化。對政工管理干部的考核，也就較難保證其實效性。但沒有科學合理的績效考核保障，政工管理干部的素能建設就容易“流于形式”，甚至導致“一言堂”。因此，必須建立起一套科學有效的政工管理干部考核體系，通過客觀評價政工管理干部履行崗位職責情況，審定政工管理干部的工作能力及個人品質(zhì)，真正讓政工管理崗位成為政工管理干部成長的平臺，讓優(yōu)秀的政工管理干部脫穎而出，讓不合格的政工管理干部及時退出政工管理崗位，同時，便于政工管理干部對照考核結(jié)果，補長“短板”，更好地履行好思想政治工作職責。

　　四、結(jié)語

　　現(xiàn)代人力資源管理模式下的政工管理干部建設，要堅持現(xiàn)代與傳統(tǒng)的有機結(jié)合，才具有創(chuàng)新的活力，才能適應新時期對思想政治工作提出的新要求。因此，在堅持思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，堅持政工管理干部建設融入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的同時，更需要用一種與時俱進的眼光，時時審視思想政治工作管理，及時創(chuàng)新，在現(xiàn)代人力資源管理模式下，實現(xiàn)思想政治工作的目標要求。