煙草在線專稿　　引：根據國家局企業文化推進要求，煙草企業文化正在“兩個至上”共同價值觀指引下，如火如荼在工商企業全面推進。筆者以為，煙草企業文化建設要結合企業實際，根植在廣大職工心上，真正體現“做實”、“做活”、“做新”、“做成”，為行業實現文化引領提供思想文化活力之源。

　　一、貼近實際，做實文化，為職工提供摸得著看得見的文化表現空間。

　　企業文化是一個寬泛的概念，就是要在實際工作中加以固化和形成表現力。在做實的前提和要求下，實實在在突出一些實際的東西，結合一些實際東西，挖掘一些實際的東西，在職工日常生活工作中彰顯文化之美，為職工工作生活提供一個實實在在的文化表現空間，凸顯本企業的文化張力。職工是最實在的群體，他們需要的文化必須貼近自己的生活工作實際，看得懂，摸得著，可以在文化的環境下和體系里找尋到可以“共鳴”、可以“釋放”、可以同頻共振的文化因子，這就是人們常說的要尋找“最大公約數”，求的共識，進而才能在文化引領下實現共動。

　　煙草企業文化建設全程需要職工的參與。如果沒有了這個環節，文化規劃、建設過程中必然會帶來這樣那樣的現實問題。企業文化高高在上，和職工學習工作生活是兩張皮，各自存在在對方的眼睛里，而沒有進入心里，這樣的后遺癥是十分可怕的。寫得再好，職工看不懂，無法領會，或者領會了，卻無法做到；做得再多，職工不領情，和實際生活嚴重脫節，一個在門外，一個在門里，永遠不會握手重逢；那些花花架子，最不適合在文化要素和表現的地方去一味實現事先預想的“引領”職工，“改造”職工，而是必須在實際工作中通過無形或者有形的文化之手和職工面對面、心貼心，形成一種互動的良性關系，實現共贏和多贏。

　　文化之美，在于和實際結合，高于現實，表現現實主題，在和職工心與心的交流溝通中為職工未來的精神家園和精神紐帶、精神支柱提供強大的動力，共聚職工奮斗進取之心，為實現企業各項工作目標完成好落實好提供精神養料和現實表現力。

　　二、載體豐富，做活文化，為職工提供新穎些有魅力的文化活動形式。

　　如果企業文化只是單純表現出活潑、有趣、貼近的標簽，也不能成為一種成功之道的文化。它的內在和人一樣，必須精神、新穎，給人力量，激發活力，讓觸碰到的每一個人產生無法遏制的進取動力，樂于為實現現實目標積極努力。文化的載體要豐富，就要注意觀察和結合實際需要，利用一些新穎的活動展現文化魅力，能夠吸引到職工關注，進而積極參與進來，這就要求做活文化，而不能死水一潭般沒有半點而漣漪了。

　　做活文化，就要在表現載體上出主意，想辦法，為職工喜聞樂見的活動做嫁接和鏈接溝通，真正把屁股坐在職工一邊，可以感受其感受，可以表達其表達，可以表現其表現，為職工的內心建設一道防火墻，隔阻不良文化浸染，吸收優秀文化為媒，在表現形式上和職工內心想法趨同，在自愿自覺上實現職工行動和行為之間的漸變，提升職工素質，培養文化興趣，帶動職工由外而內的內省文化的構建。

　　一些斷章取義的文化標簽，一場純粹唯美的文化演唱活動等等，都不能是漂亮外衣下的“皇帝的新裝”，不能自彈自唱，而是要有活力，有表現主題，有文化魅力，給職工以精神振奮，給工作以積極意義，給生活以進取形象，只有這樣，企業文化的果實才能被廣大職工所采摘和有活力的變現出來，成為企業一道美麗的風景。如果我不看齊，如果我不這樣做，都沒有這樣的風景和我相伴，才能謂之有活力的文化建設。發自內心，取法乎行，謂之上策。

　　三、別出心裁，做新文化，為職工提供獨特些精到處的文化吸引渠道。

　　文化需要平臺，也需要陣地，但這些固定的物件無法形成新穎的視角和獨特的表現。既要和職工打成一片，還要吸引職工，就需要在新字上做好文章。新文化，新職工，新活力，方能成為文化的新表現主題。讓廣大職工充分理解并掌握一些文化禮儀，文化元素，文化案例等等，就需要在一個獨特、新穎的視角下，為文化的現實表現力提供新的豐富營養和廣闊天地。任何的文化活動，或者文化表現形式，都要有一種文化沖動，怎么做到吸引做廣大職工，活化在職工心上，這些都是在具體行動和工作中必須好好思量的問題。

　　餿主意，歪點子，不足以做新文化，只能是搬起石頭打自己的腳，結果實在是得不償失的。表現職工最美的一面，從基層來，經受職工的考驗，就要每次與眾不同而主題不能隨意更改，保持一貫性，做成系列化的突出主題的好形式，為職工提供精神大餐和精神指引。保持一貫性、連續性，絕不是墨守成規，也要充分考慮企業實際和職工現狀，眼睛向內，還要向外，內外兼修，成為一種文化美的代言。

　　創新是不二法門，需要我們煙草職工和煙草文化推進者們高度關注。當今社會，新形勢新思維層出不窮，但真正給我們啟示和教益的反倒不是那些大牌的活動和噱頭，而是現實表現中國基層的“最美現象”，帶給我們深深的思索。有一種聲音最美，那就是來自基層和職工的聲音；有一種人最美，那就是來自一線和職工的形象；有一種文化最美，那就是經過提煉的來自職工和工作現實的文化新視野。

　　四、激活內涵，做成文化，為職工提供視野寬領域廣的文化引領導航。

　　說得再多，再好，如果現實仍然只是一種對文化的曲解，那么再好的文化也不過只是一張紙片。把自己的根深深扎在職工心上，和職工反復交流溝通，相信廣大職工是最美的人，在做最美的事情，也一定會做成煙草事業的最美篇章。按照推進步驟，不折不扣的循序漸進，在完成每一個過程的反復思考中突顯提升的力量，給職工一種美的思考和積極意義，職工們是會理解并且切實踐行的。

　　做成文化，并非空虛的口號，滿腔的熱情，還要有腳踏實地的扎根功夫。人常說，功夫在詩外。言下之意就是不要就寫而去寫，而是要多觀察生活的表現和積極的生活，在見證和參與中為廣大職工提供精神家園的美好美麗。

　　把文化的根扎在職工心上，給職工一種力量，積極向上的；給職工一種昭示，拼搏奮進的；給職工一種期許，美麗無邊的；給職工一種文化本源的吸引，主動自覺可以實現的，只有在這樣充分磨合的現實和對美好生活工作的向往中，文化的根就會扎在職工心上，一心一意，心無旁騖，始終站在職工一邊，激發職工，引領職工，發動和帶動職工朝著為中國夢而積極貢獻的中國煙草夢的美好境界里沖刺發力。

　　文化不神秘，文化可佐餐，文化在身邊，文化激發人，文化伴我行，只有把文化的根扎在職工心上，職工才會和文化一樣去吸引帶動更多的人去參與文化建設，積極投身工作，成為文化的旗幟和鼓手，和文化融為一體，不可分割，不能替代，真正為中國煙草“卷煙上水平”做出積極貢獻。